办公软件计算技巧2022(工作以外时间微信办公算加班吗？看看法院最后怎么判的！)

最近爆出来一则新闻，员工与公司之间的博弈，员工就像平头哥，本着生死看淡不服就干的原则，在两次不被官方支持的情况选择继续硬刚，坚持自己是对的，最后赢得了这场博弈的胜利！我们来看一下！

那么，“非工作时间在微信上工作”算加班吗？

让我们看看法院的最终判决

李晓梅（化名）于2019年4月1日加入北京一家科技公司，担任产品运营商。双方签订劳动合同至2022年3月31日，合同约定李晓梅实行不定时工作制。

后来，由于加班问题，双方发生了劳动争议。

李晓梅提交了《假日社区公众号值班表》、微信聊天记录、钉钉进出记录，称自己下班后或节假日经常使用社交媒体与客户和员工沟通，公司应支付加班费。

该公司认为，李晓梅主要负责在下班期间回答客户群中偶尔提出的问题，而不是加班。

一审法院：

同意不定期的工作时间表，公司不需要支付加班费

李晓梅申请劳动仲裁，要求公司支付加班费500多小时，共计20.32万元。劳动仲裁委员会不支持其请求。

李晓梅不服，向法院提起诉讼，要求公司支付加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计40万元。

一审法院认为，由于李晓梅与社会公众的关系

该公司已在劳动合同中同意执行不定期的工作时间表，法院不支持其要求休息日和延长加班费的请求。

关于法定节假日加班纠纷，一审法院认为：

李晓梅只提交了《假日社区公众号值班表》，却声称大部分加班日不是法定节假日，无法证明值班期间的具体工作内容和工作时间。因此，法院不支持她要求在法定节假日支付加班费的请求。

最终，一审判决驳回了李晓梅的全部诉讼请求。李晓梅不服，提起上诉。

二审法院：

在微信上工作超出了简单交流的范围被视为加班

二审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息方式

根据劳动部颁布的《企业实行不定时工时制度和综合计算工时制度审批办法》，企业实行不定期工时制度和全面计算工时制度，必须经劳动保障部门批准。

在这种情况下，尽管双方在合同中同意执行不定期的工作时间表，但公司没有获得对不定期工作时间表的批准。

根据李晓梅提供的微信记录和“假日社区公众号值班表”等证据分析，该公司已将工作安排在工作日和休息日。

二审法院认为：

随着经济的发展和互联网技术的进步，工人的工作模式变得越来越灵活。他们可以通过电脑和手机随时随地提供劳动力，不再受雇主提供的工作场所和办公工作站的限制。尤其是，员工在工作时间或工作场所外使用微信等社交媒体开展工作的情况并不少见。

对于这些工人的无形加班问题，不能仅仅因为工人不在雇主的工作场所工作就拒绝加班。工作场所的概念应该模糊，应该综合考虑工人是否提供了实质性的工作内容来确定加班情况。

如果员工在非工作时间使用社交媒体

超出一般简单交流范围的工作，劳动者支付大量劳动内容，或者利用社交媒体进行周期性、固定性工作，明显占用劳动者休息时间的，应当认定为加班。

在本案中，尽管公司声称李晓梅只负责在客户群中回答问题，下班期间不加班，但从她的聊天记录和工作职责来看，李晓梅利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范围。此外，“假日社区官方账户职责表”

最终，二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。

从上面这则新闻看出！我们遇到不公平的事情的时候不要轻易的放弃，我真的很佩服现在的年轻人，生死看淡不服就干！只要你是对的你就能成功，在两次不被支持的情况下，小美依然绝热的选择了上诉，最终赢得了这场争斗的胜利！正义也许会迟到，但是不会缺席，有时候第一次的官方判决不一定都是对的！因为他的能力以及其他因素决定了你的败诉，所以一定不要放弃！加油啊！打工人！