在家办公工资技巧图(【微普法】“居家办公工资怎么算？标准来了”)

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2020年以来，随着新冠疫情的爆发以及封控的各种措施，使得“居家办公”成为常态化，那随之而来的问题就包括工资计算、工伤认定等问题。前不久，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院审理了一起用人单位以疫情期间让员工居家办公为由，降低劳动者工资标准的案件。案情如下：小李是某科技公司的销售员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小李每月基本工资为5000元，科技公司安排小李在2022年3月16日至6月15日期间居家办公，但认为居家办公期间比日常工作期间工作量少，故发放百分之50的工资。小李认为科技公司的行为违法，且其并非主动使自己陷入居家办公的境地，故而提起诉讼要求公司给予完整5000元的工资。审理中，仲裁员明确“除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或者灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求其支付工资差额的请求应当予以支持”。案件最后，由于用人单位并未能就其行为提供更多证据，故对其调薪行为视为用人单位的单方行为，故仲裁委对小李的请求最终予以支持。从本案可以看出，对于劳动者的工资一般没有特殊证据证明其居家或灵活办公时劳动量的下降，那么对其工资不能相比以前减少，劳动者有理由申请仲裁并得到相应支持。

2022年12月27日，最高人民法院发布了《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，该意见明确规定除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者居家办公或者灵活办公等方式正常提供劳动的，劳动者请求按照正常工资标准支付其工资的，人民法院应当予以支持。该意见还强调，要坚决反对就业其实，规范新就业形态下的用工形式，妥善处理劳动合同纠纷案件。

除此之外，近日，湖南高院明确“居家办公”和“单位办公”的实际区别就是一个工作地点的变化，其他劳动法的相关规定并没有产生任何变化，用人单位依旧要遵守国家规定的休假制度和工作时间：每天8小时、每周49小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等等。同时对于加班也应当支付加班工资。这项规定的出台，为我们疫情防控下居家办公的人提供了充足的保障，在放开的今天也可以更好的让企业不停工，生活有保障。

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《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

最高人民法院《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》

11.妥善审理劳动合同纠纷案件。用人单位生产经营困难，按照法定程序经与职工代表大会讨论或者经与工会、职工代表等民主协商，对在合理期限内延迟支付工资、轮岗轮休等事项达成一致意见的，可以作为认定双方权利义务的依据。除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。

监制：张永江

作者：文鑫丹，湘潭大学法学院2021级法律（法学）刑事法务方向研究生

编辑：文鑫丹

责编：李子瑜

审核：王振华

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