办公拉屎小技巧视频(公司辞退带薪拉屎员工的正确姿势~)

关注我们，为您分享更多法律小知识

近日，某员工长时间停留在厕所，公司因此解除双方之间的劳动关系，法院判令公司属合法解除无需支付任何赔偿引发争议。

案件经过

某公司与某员工于2013年签订无固定期限劳动合同，2015年7月，某员工以肛肠手术伤口虽愈合但仍存在疼痛为由，每天在厕所停留时间3-6小时。

9月，某公司就此事与其沟通，并就沟通过程作书面记录。

在征得公司工会书面同意的情况下，公司做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则第79条第1款第 (3) 项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定解除同王某之间的劳动关系。

法律分析

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。

本案中，某员工在伤口已经愈合的情况下，仍长时间停留在厕所，严重违反公司的规章制度。

公司依据员工已签字确认的《员工就业相关规则》作为解除劳动合同的依据，且经工会书面同意，解除与某员工的劳动关系合情合理，并未违反相关法律规定，属于合法解除。

某员工认为公司是违法解除，则应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，提供证据加以证明，否则应承担举证不能的不利后果。

法律要点

1、公司规章制度的法律效力

公司的《员工手册》《员工就业纪律》等文件属公司内部规章制度，法律明确规定以上文件产生法律效力须符合以下几项原则：

一是需要通过民主程序制定（是否已向各部门劳动者及公司工会征求意见）；

二是不违反国家法律、行政法规及政策规定；

三是已向劳动者公示（是否公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内，劳动者是否签字确认）。

2、解除劳动合同的程序合法

解除劳动合同需要符合法定程序，否则涉嫌违法解除，须支付一定赔偿。

一是将解除理由事先通知工会；

二是无过失性辞退需前通知员工或支付代通知金；

三是需向劳动者送达违章违纪单、解除通知书等材料。

点赞关注，下期为您分享更多有趣实用的法律知识~