微信里的办公技巧(春城夜谭|下班后“微信办公”算加班，两大要件要明确)

来源：【昆明日报-掌上春城】

非工作时间“微信办公”算不算加班？最近，一起劳动争议引发公众关注。根据报道，李小美因在休息时间仍需使用社交软件与客户及员工沟通，但未能获得加班费，与其公司发生劳动争议。最终北京市第三中级人民法院判定，微信工作超出简单沟通范畴属于加班，公司应向李小美支付加班费3万元。虽然法院判决的加班费仅3万元，但二审法院支持下班后“微信办公”构成加班，已算是不小的维权成果，也是一份心灵慰藉。

下班后，领导要求远程处理工作，要不要回应？相信这是困扰不少劳动者的难题。不少“打工人”或多或少都有相似的体会：结束了一天紧张的工作，正想放松一下，换个心情投入生活，微信工作群的消息突然响起，放松的神经又再度紧绷起来。如果不回应，很容易被认为不认真对待工作；但如果回应，又只能白白付出劳动，很难获得相应报酬。

话题之所以引起大量关注，是因为大部分劳动者都在权衡下，无奈接受了下班后的“隐形加班”。长期以来，人们常识中的加班，限定于工作时间和工作场所。对于家中加班，人们的认识并不统一。支持者认为，只要是付出了劳动，就应不分规定的工作时间，也不分工作场所，在家工作也是加班；反对者则认为，在家中加班，缺乏监督管理，怎么能证明是在加班？

有网友表示：虽然只有三万，也算是一个好的开端。也有网友表示，如果是需要进一步去操作完成的都属于加班。

二审判决的重要性在于，不仅给予劳动者有力的司法支持，更通过判决书的形式，明确了认定加班的两大要件，不无参考价值：一是实行工时制度，也就是“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”；二是劳动者提供实质工作内容。前一个要件，解决的是加班与正常工作的边界问题；后一个要件，解决的则是加班的标准问题。

是否实行工时制度很重要，这是因为，根据劳动法、劳动合同法等法律，企业除了工时制度，也可以实行不定时工作制，在后一种情况下，劳动者在家中工作，相对灵活自由，公司也就不必支付加班费。在这起劳动争议中，之所以二审法院未支持公司的主张，是因为企业与劳动者之间虽然约定了不定时工作制，但尚未“经劳动行政部门批准”，由此判定仍实行工时制度，而劳动者下班后工作也就自然进入了加班范围。

以劳动者提供实质工作内容作为评判标准，既抓住了劳动的本质，也符合劳动立法的精神。应当看到，随着社会的飞速变迁，工作模式也在发生巨大的改变。劳动者在用人单位提供的工作地点、办公工位外，通过电脑、手机随时随地提供劳动，利用微信等社交软件开展工作，也属于加班范围，这是认识的与时俱进，更折射出突破时域、全面保护劳动者的法治光芒。

当然，也不是所有的“居家办公”“微信办公”都算加班。在二审判决中，明确了“微信工作超出简单沟通范畴属于加班”。劳动者虽然在家利用微信等工具进行办公，但处理的如果是上传下达等简单问题，并不能体现劳动的“含金量”，那么就不能算作加班。这样的认定，也考虑到了劳动争议中对企业一方合法正当权益的保护。

保护劳动者，是现代社会的文明之光。面对信息技术的进步、工作模式的变化，对劳动者的保护也应不断延伸。下班后“微信办公”算加班，司法为劳动者撑了腰，有益于个体，也有益于企业，更有助于经济发展和社会进步。

掌上春城综合整理

来源：正观新闻、红星评论、网友评论

责编：李晓梅

编审：杨艳 沙兰梅

终审：钱红兵 周晓雪

本文来自【昆明日报-掌上春城】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt