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十多年前，我大学毕业，带着全家人的希望、带着全村人的羡慕，离开了生活二十多年的小山村走向城市，开启了自己的职场人生路，终于不用再假期放牛了。

工作第2年，我被评为公司年度“优秀员工”。我知道，这虽然是自己努力的结果，但是也离不开部门经理的提携。所以在获奖感言环节，我做了“真情流露”地发言：“来公司工作的一年半里，在经理的教育和帮助了我取得了很大进步，感谢经理和公司对我工作的肯定。领导是恩师，今后我会继续跟随领导的脚步，做一个像领导这样完美的人。” 当时台下经理撇嘴摇头的动作，如今仍记忆犹新。

5年后，有一次周末部门聚餐，上菜之前照例要打几圈麻将。几手下来，经理顺势掏出烟，“这里还有两根，就不给你们发了”，开始自己抽起来。

说者无心，听者有意。第二天，我就提着一个印制公司logo的手提袋送到了经理的办公室：“经理，我上周去上海学习，晚上去南京路逛了逛，很热闹。想着毕竟来了上海一趟，就给同事们带了点梨膏糖，给您带了两条烟。”

经理站起身说：“不行不行，梨膏糖我刚刚尝到了就行了，这个你拿回去。”

我连忙说：“我不抽烟，这个烟我带回去肯定能搁发霉了，说真的，我也就是到了上海看到百货商店好热闹，就想给大家带点东西。再说没您的照顾，我哪有机会参加那个培训啊，我们部门才这个一个名额！”

经理微笑，说：“下周三有个供应商审核，去那个厂开车要两个多小时，我觉得太累，你替我去吧。这上了年纪好多事总觉得力不从心，你要尽快成长起来。对了，月初你爱人住院，你把住院病历和缴费单拍个照打印出来，再写个申请，我批一下，你拿去给工会小李，工会对员工家属住院有关爱基金的。我现在把申请表发给你。”

大家都明白，职场要想混的好，除了要自身业务能力过硬之外，还要跟领导搞好关系。

好几年后才回过味儿来，那会儿稚嫩的我过于吹捧领导，让领导觉得华而不实。辛苦地说了半天，太过露骨的恭维显得那么虚伪，明眼人一眼就能识破——那是最低级的恭维。

如何恭维领导，是门学问。寒星十数年摸爬滚打，总结了四点：

注意场合

在众目睽睽之下，是不便施展恭维功夫的。领导可能还会觉得你多事儿，而同时还会鄙视你。

与上司拉关系最好是爱私下闲聊之时，或者茶余饭后的轻松场合，选择上司情绪较好的时候，似乎不经意地一言一语，最容易切中上司的心意，二者皆欢。

年轻的我在大庭广众之下大行吹捧，搞的人厌鬼憎；后来的我在办公室里水到渠成，心意相通，二者皆欢。

讲究手段

恰到好处的一次恭维，其效果绝对胜过很多次不着边际的马屁。同是叫好，知道好在哪里，有针对性地叫好比空洞的叫好有价值有意义的多。

资深的“马屁精”们很会进行“精神恭维”。比如写一篇稿子，明明简单的字却故意写错，目的是方便领导审阅的时候指正出来，以显示领导的英明。

据说纪晓岚主持编纂的《四库全书》，本来要皇帝审稿，结果皇帝没审完，就直接“钦命定稿”了，结果就是里面有不少低级的文字错误。

说起这纪晓岚，通观古今，也是堪称才子型“精神恭维”的一流高手。乾隆50岁时，他献联：“四万里皇图，伊古以来，从无一朝一统四万里；五十年圣寿，自今而后，尚有九千九百五十年。”

你品，你细品。

调查研究

你的上司喜欢什么，不喜欢什么，性格怎样，脾气如何，都应该缓存在你的大脑里，准备时刻调用。而这些信息的获得，当然不能离开调查研究。

第一是你自己在日常工作中细心观察，小心体味；

第二是多打听细查问，从身边人那里套取情报。

当然，调查工作以不露声色为上，大张旗鼓研究一个人岂不显得太过诡异?

据说，李林甫为了把握唐玄宗的心意，每次奏请，都要赏赐左右侍婢，讨得了这些人的欢心，天子有什么动静都能在第一时间得到汇报。难怪晚年的玄宗对李林甫总是青睐有加，信赖备至。

李林甫曲线拜相

委婉自然

恭维、拍马屁不是生搬硬套，七拐八绕，硬拍强拍。说出来的话不合适，很容易引起上司的厌恶和鄙视。像那个“局长，您也亲自上厕所”的笑话便是一例。

恭维领导必须委婉自然，顺理成章，似不经意，却又一语中的，才能让上司心满意足地接受。

英国学者施滕格尔出了本书《You’ re Too Kind——Abrief History of Flattery》 (《你太好了一马屁简史》)，书中提醒：如果你只是个小职员，请不要告诉执行总裁他是天才。

你和对象之间的地位越悬殊，你的恭维言行就得越含蓄。要避免如下低级错误:

(1)同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”，从不发表不同意见或建议。

(2)经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司或同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。

(3)用赞美的话语来使别人为你办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。

(4)有意在上司面前出同事的洋相，仅为博取上司一笑，使自己出风头。

(5)如果上司说了个笑话，哪怕是很没趣的笑话，也笑得像真的一样。

总之，恭维领导或同事，首先要把准对方的“脉”，有的放矢，在合适的机会投其所好，才能进一步拉近关系。

再回到开头给领导送烟的案例：

（1）地点选择，办公室，较为私密的场合，且用公司logo手提袋，不易引起同事过多注意。

（2）礼物选择，烟，领导爱抽，且选择了比他他平时抽的烟档次稍高。很大概率会自己抽，不会当礼物再送人，让他每次抽这个烟的时候都会想到我。

（3）细节了解，前一天晚上吃饭，他刚好没烟了。此次送的烟，如果没买新烟，很可能就直接抽了。

（4）自然而然。因为是出差，给大家带了吃的东西，顺便给领导带东西是正常行为，不会显得刻意和突然。反而让他觉得出差还能想到同事、想到大家，说明我对大家有情有义，领导在自己心里分量更重。

事实上，后来我偶然看到了他正在抽我送的那个烟，而公司工会给我的关爱基金，也让我的烟钱回了本。但是，我去审核的那家供应商，逢年过节我都有额外的购物卡收到。

今天分享的故事，是本人真实经历。文章写的太势力，不知道是不是合适，生怕把小朋友带歪了，大家觉得呢？欢迎参与留言评论，说出您的想法。

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