技术移民过往zheng策来看，新西兰移民局显然是更偏向拥有高技能的移民申请人。

通过目前加分报告可以看出，在高薪资、高学历和丰富工作经验的部分有着较大比重的加分。今天讨论的是工作经验加分的问题，着重请看下图。

上面黑色字的分数是目前的加分标准，红色字的分数是17年新政策加分标准。对比得出，新政策下更高年资的经验加分，比现政策下的经验加分多出许多。

这正是许多在国内就拥有丰富工作经验的申请人达到160分数线的好机会。

加分原理

由于新西兰移民局不直接认可在中国的工作经验（移民局认为中国劳动市场情况和新西兰劳动市场情况不能直接比对），中国申请人无法简单暴力地获得这部分加分，除非满足特殊情况。

特殊情况有以下三种：

1. 在国内有跨国企业的工作经验。这个跨国企业的母公司或者子公司必须位于可以与新西兰劳动市场直接进行比对的国家。国家的列表如下。

子公司可以由母公司全资拥有或者过半股权拥有，且主体名称需要和母公司相同。

澳大利亚

马来西亚

奥地利

新西兰

卢森堡

荷兰

加拿大

挪威

塞浦路斯

菲律宾

丹麦

葡萄牙

芬兰

韩国

法国

新加坡

德国

南非

希腊

西班牙

冰岛

瑞典

爱尔兰

瑞士

以色列

英国

意大利

美国

日本

移民局政策原文如下：

b. Work experience undertaken in a country not listed at (a) above will be assessed as being in a comparable labour market only if it was undertaken for a multinational commercial entity (including a wholly or majority owned subsidiary of such an entity that bears the same core name as the parent company) domiciled in one of the countries listed in (a) above.

2. 申请人的工作岗位在长期短缺技能列表内，且满足列表内的要求，就可以获得工作经验的加分。长期短缺技能列表里面包含的岗位都属于比较稀缺的，例如科技类、工程类、健康类等岗位。还有厨师岗位在新西兰目前也属于紧缺。但一些常见岗位例如办公室经理和教师等，就不在此列表内，所以许多申请人不符合这一种特殊情况。

3. 申请人在新西兰有技能岗位（Skilled employment）的Offer或者已经在从事该技能岗位了，就可以获得工作经验的加分。我们分两个不同时期的政策来说明：

在当前政策下，只要申请人在新西兰有工作，那么申请人在中国所从事过的，相关联的工作经验就可以被移民局承认。在新政策下，只要申请人在新西兰有工作，且这个工作的技能等级属于ANZSCO中1、2、3级的任意一级，那么申请人在中国所从事过的，只有基本完全对应的工作经验才可以被移民局承认。

移民局政策原文如下：

b. Work experience must also have been gained in a labour market that is comparable to the New Zealand labour market unless:

the work experience meets the requirements set out at SM13.20 for work experience in an area of absolute skills shortage; or

the principal applicant has current skilled employment in New Zealand or an offer of skilled employment in New Zealand (see SM7).

对于大部分申请人来说，都能满足第3种特殊情况，可以比较轻易地获得工作经验的加分。

为了更好地让大家理解“相关联的工作经验”和“基本完全对应的工作经验”两者间的区别。我们拿会计这个岗位举例说明。

小惠在中国有过5年会计行业的工作经验，其中3年是内部审计（Income Auditor），2年是总会计（General Accountant）。

当小惠在新西兰以Accountant的岗位递交技术移民申请时，她在中国的总会计的经验就是“基本完全对应的工作经验”，因为与ANZSCO中对于Accountant的工作职责要求相符合，称之为Skilled Work Experience（符合技术要求的工作经验）。

而作为内部审计的经验，则是“相关联的工作经验”，因为这仅仅与Accountant的工作内容相关，但并不完全是Accountant应该履行的工作职责，称之为Unskilled Work Experience（不符合技术要求的工作经验）。

所以，如果小惠在当前政策下递交技术移民申请，移民局不会要求加分的工作经验都是Skilled Work Experience，那么她的5年国内工作经验都可以被认可（当前政策下4年工作经验可加15分）。如果小惠在新政策实施后递交申请，移民局特别要求加分的工作经验必须是Skilled Work Experience，那么她只有2年的总会计工作经验可以被认可（新政策下2年工作经验可加10分）。

准备加分

确定了哪种工作经验可以被认可后，接下来就要提供证据给移民局，告诉他们，我们的工作经验的确是可以加分的。

惠诚移民留学的持牌顾问杨晨为大家准备了以下材料清单，根据清单上的内容准备，在递交移民申请（ITA阶段）的时候连同清单上的所有材料一起递交给移民局即可：

社保；税单；工资条；工资银行流水；工作合同；工作职责说明；直属领导证明信；需要有人代表雇主，配合移民局调查。

如果在准备材料的过程中，遇到困难，惠诚移民留学会给提供zui专业的建议和帮助，确保提交给移民局的所有材料是精确有效的，省去不必要的麻烦和保障审批的成功率。

文章最后为大家附上惠诚移民留学准备的内阁正在复议的「技术移民新旧政策打分对比表」。

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