行政人力办公技巧视频(一个视频教会你劳动jc部门ts细节实操#工资)

实操讲解劳动监察部门的维权细节。上一个视频中，小张遇到了工资被少发的情况，本视频将详细分享维权的实操。

在维权之前，我们需要了解劳动监察、劳动仲裁、社保中心等部门的职责范围。虽然这些部门都与劳动保障相关，但它们负责的领域不同。例如，小张涉及的是工资问题，这属于劳动监察部门的职责范围。

细心的朋友可以从上一个视频中发现，公司还涉嫌未足额缴纳社保的违法行为，这不在劳动监察部门的职责范围内。我们将在后续视频中讨论这个问题。

接下来，我们将介绍劳动监察部门维权的具体流程。虽然整个维权过程并不轻松，但我们需要注意一些事项。如果不了解这些注意事项，我们可能会被误导。话不多说，让我们进入正题。

第一步是向劳动监察部门投诉，我们需要前往当地的劳动监察部门进行现场投诉，并提前准备好所有证据材料。

第二步是投诉时要注意具体问题具体分析。例如，如果我们的权益受到侵害发生在松江，我们应该向松江的劳动监察部门投诉。

小张整理了所有证据材料，包括劳动合同、工资条、工资发放记录、身份证等，并前往劳动保障事务大厅领取了劳动监察部门的排号。在劳动监察的窗口上，工作人员检查了小张的劳动合同，了解了案情。

接下来，我们需要注意以下三个问题：

第一句话：现在经济形势不好，老板这么做也是可以理解的。

第二句话：您能算出具体金额吗？我比较忙，无法帮您计算。

第三句话：您可以再和老板沟通一下，也许他会给你。这三句话的潜台词是什么？请在评论区留言，我不会在此过多解释。针对这三个问题，我们可以这样回答：

第一、无论经济形势如何，公司都应该依法计算工资。我理解老板，但谁来理解我的劳动者呢？

第二、我可以将具体的计算方法和金额写给你，如果你认为不对，请多指教。

第三、我已经多次通过微信和电话与老板沟通，但没有得到任何回复。您能否提供其他有效的沟通渠道？在解决上述三个问题后，办事人员才拿出人力资源社会保障行政执法投诉书，要求我们填写。至此，我们才真正开启了维权之路。因为办事人员同意受理，我们终于有了维权的机会。

因此，我们必须注意，在与办事人员沟通之前，要重点讨论与本案有关的问题，避免讨论无关的内容。然后，我们按照要求填写了投诉表。办事人员表示可以了，让我们回去等待结果。此时，我们真的以为可以回家了吗？千万不要忘记，在这一步中，我们必须向监察人员索要投诉收件回执。

受理回执会详细说明投诉的具体情况和处理时间等重要信息。如果投诉未能在规定时间内得到妥善处理，我们还可以凭借此回执进行后续追踪。

拿到投诉收件回执后，我们就可以回家了。根据回执上的约定，小张将在五个工作日内收到劳动监察部门的回复。下周，我将与大家分享此案的维权结果。我是E姐，一位懂劳动法的社保老师，关注我，带你少走弯路！关注E姐，少走誓路。