办公室捐款技巧(不管和领导关系多好，也别傻了争权夺利高手懂得送礼的15条规则)

【1】即使在改善的职场和社会中，送礼仍然有很多事情要做。你不想送礼，坚信人品，保持正派的人品，然后道歉，别人可以让你按程序走。程序上可能无法做到，但肯定不会很快完成，而且有不可能的风险。

【2】就算你孝敬父母，嘴上甜言蜜语，家人也不会因为你的才华而喜欢你。节日期间你必须送钱和礼物。这不仅是传统，也是人类的逻辑。上司也是如此。勤奋和工作是必不可少的，付出和付出也是必不可少的。有时候，职场也是一种化学反应。没有这个小催化剂，反应就不会发生。

【3】同学告诉我的秘密是，在大城市，你需要经历很多阶段。有一次，我到窗前行礼，人员的作品说脸型不太一样。我回到了我的家乡同学，换了一张新面孔去做这件事。我花了四天时间，花了6000多块钱。我是同学，现在要去窗边做点事情。知道手续已经办好了，我也将200块钱放进文件里，从此一切都会好起来的。

[4]毕业后，我找不到工作。我给同学3打电话询问工作介绍。他们要么拒绝回答，要么面对它。后来我给同学10每人发了200个红包，收到了很多有价值的信息。快速找到工作。做人，免费做事不正经，收红包就得负责任。有时候这个小角色对你来说已经足够了，很多事情并没有那么火爆。

【5】当你穷的时候，不要寄钱，人家不敢拿，因为钱是和“我的”绑在一起的，穷人爱钱，钱做好了可能会恨你。收到别人送的礼物时，安全是最重要的。当你没有钱时，找到一种方法来确保，例如，为别人工作。

【6】同组的同学还给小林额外拿到了两万的奖金，因为是秘密工资制度，别人不知道，所以小林偷偷乐了。前不久，小林出国带回了几条鳄鱼带，在国外要几百元，在国内要2000多元。节日前，小林给主管上司和参谋长的办公室发了一条无声的信息，用报纸盖上，然后发来祝福和感谢的信息。抚摸别人的小手是对你的“恩惠”。

[7]职场如江河湖。当你做正常的事情时，你可以先正常。如果程序不行，就必须考虑送礼问题了。处理个人事务或寻求帮助时不要特意走访，很容易留下痕迹。以后别人不敢帮你了。你必须先送礼物并询问合适的人。经理会教你如何按照流程，理解清楚。【8】做事之前先送礼物。不一定要很贵，但可以向别人寻求建议。他不需要帮助你做什么。他给你指明了正确的方向，同意当局的观点，告诉你内部运作，了解内情。潜规则，即使告诉你送礼规则，也是有价值的。如果你避免偏差，不派错人，你就能赚钱。

【9】寻求帮助时，需要输入链接。礼物上不能撒胡椒酱。每个人都送礼物，每个人都没有责任。你不能责怪任何人。所以，送礼物的时候一定要找对的人。80%的预算应该给重要的人，20%的预算应该由身边的“孩子”管理。只需要求他们让开即可。

【10】到了职场，一定要了解人情世故。每逢节日、婚礼、典礼，有钱的就给钱，有权力的就带路，有钱的就送资源，能帮忙筹划道路的人。即使在门口，下楼也能买到优质的水果。商誉不一定是用钱赚来的，也可以用小额筹款来赚来。

[11]工作场所就像一个购物中心。招待、送礼不是消费，而是投资。消费就是花钱立即得到某样东西。投资是为了等待回报而花费的金钱，回报可以是即时的，也可以是长期的。普通职场人都不愿意送礼物，担心钱赚不到钱。巴菲特的投资年平均回报率约为20%。送礼是职场回报率最高的投资。有才华的人不会利用送礼物的人。有时他们会给你建议，给你机会，给你半分，回报是数百倍甚至数千倍。

【12】捐赠应当具有合理增量的效果，重大程度有市场规则。有些职场人，总想从自己的小孩子身上赚很多钱，比如那个穷亲戚，提着一篮篮当地的鸡蛋，要你给他一块地。你为什么害怕穷亲戚找上门来？上班也是一样，你换个角度思考就知道了。

[13]合作伙伴之间，一笔小额捐款也能打开局面。然而，如果你送了一份礼物，你求人帮忙，最后却没有人敢接受你的礼物。常见的礼貌就是互相争吵时不要抬嘴，当你有问题时别人会来帮你解决问题。当智者送出礼物时，他不会寻求帮助，而是告诉我我有什么，我能为你做什么，以及如果有什么我可以问的。寻求帮助会吓跑别人。如果你送礼物、帮助别人，说明你不需要别人帮助你，而是让别人觉得你有价值，以后一切都会迎刃而解。

[14]网络需要长期的管理、培育和培育。小心投入规律的时间，慢慢做事，关系亲密了，事情就会顺理成章。不要久留，不要对人的情绪做出反应，​​​​​遇到什么东西，你以为花点钱就够了，告诉你不能进去门。许多职场人不想花时间建立关系，而想在遇到一些事情时“买账”。没有信任的交易是非常昂贵的。最重要的是对方不愿意接受，所以他们什么也没做。【15】给钱很好用，但问题是现在有人不愿意收钱。运输很容易卖，但不是所有东西都能运输。送东西的基本逻辑就是价格一样，容易理解。上司不抽烟不喝酒，与其考虑送什么给他，还不如送他茅台、花子呢。原因很简单，他不但可以送给老板，还可以让老婆卖掉。