办公室hr技巧(10年资深HR总结的六条面试通过小技巧)

每年毕业季，也是招聘旺季，跳槽，还是刚毕业找工作，都要面临第一关：面试。但是，你可能会发现，一些相貌平平、成绩没你优秀、经验没你丰富的同学凭借着精炼的面试技巧，良好的沟通能力，比你更早地拿到了心仪的 offer。

夏玲，作为500强和1000人以上的大型企业HR,跟进用人单位和面试过上千人的经验，总结出一点可以在面试期间助你一臂之力的小技巧：

很多人说，这个跟面试有什么关系？没有出众的简历，怎么能在人海中初选出你，并给你面试机会？而且我们也知道，面试机会越多，你成功的几率也越大。

如何把你成绩平平的简历打造的让人眼前一亮？

1. 不需要长篇大论，工作经历不多的，最多不超过2页；

2. 工作内容按项目，或者工作模块分类编写，

3. 工作成绩必须要有，并用数据体现（因为招聘公司招的都是要优秀人才）

4. 把自己的技能秀出来，总有一个点能get中面试官

5. 技术型的岗位，最好能带上作品，比如设计，文案，工程师类的，会加分.

2. 面试前的准备

除了了解招聘岗位的要求，还要对公司背景主营业务，成立时间，在行业中的地位等做好了解，

职场礼仪，不可少穿着不易太暴露，也不用带上名贵的包包，和配饰。

夏玲说，曾有个女生面试财务岗位，背着古驰包去面试，财务岗位需要有职业操守，你的消费实力跟公司没关系，但你展示出来，企业就不得不深虑了

3. 不管多少人面试你，都不要紧张

现实的面试场景里，基本都不会出现电视剧中的狗血剧情，什么扶倒在地上的椅子，捡走掉在地上的废纸，接听无人办公室的电话等等。

如果面试紧张怎么办，可以自己带一瓶水放旁边，紧张的时候喝一小口，缓解一下。

现实中的招聘，基本就是走流程，跟进需求岗位去匹配合适的人选，会从你的表达能力，抗压能力，应变能力，工作态度等去综合考虑。

因为知道初面，看不到你是否有实力，只能通过侧面去判断。

4. 不夸大自己的能力也不要太老实

现在很多科技公司都喜欢有创意，有想法的人，但你的表达过于夸张，难免会让人质疑，有些人在面试的时候喜欢吹嘘，自己做过多大的项目，主要都是靠自己来完成，给公司赚了多少钱，等等，喧宾夺主的夸大业绩还把功劳都揽给自己，如果你碰到的面试官非常了解你这个岗位的工作流程和内容，从中就会找出很多疑点，到时候你就尴尬了，

还有一种人是比较老实，说目标怕自己达不到，就往低说，这样的人不是不懂做事，是怕事。企业也会喜欢，你都不敢说，更不敢做了，没有魄力，就没有进步。

5、要表达出对行业、岗位和公司的热爱

提前去浏览公司官网，相关新闻等等。询问自己为什么喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，你可以从下面这些方向去说：

你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。

合这个职位、选择你的理由，如何能说服 HR 呢？这就涉及了你和这份工作的匹配程度了。

用具体事例和具体数据告诉 HR 你出色的地方。不要只是空洞地用几个形容词来描述自己，说自己学习能力强、工作能力强、沟通能力强······而是要把具体的数据说出来。选用那些与招聘岗位最契合的经历中最夸张的数据。

6.抓住提问的机会

从岗位、部门、企业三大纬度提问。

从岗位角度来提问：

如果我有幸被录用，请问我还需要为这个岗位学习准备什么呢？请问如果我有幸进入贵公司，请问我在这个岗位上可以接触到什么项目？请问您觉得这个岗位中最大的挑战是什么呢？

从部门角度来提问：

请问您觉得我所应聘的部门对公司最大的贡献是什么？请问您觉得我所应聘的部门的工作氛围是怎么样的？请问您觉得我所应聘的部门未来5年的规划是怎样的呢？

从公司角度提问：

如果再给您一次机会，您还会选择贵公司吗？您最喜欢贵公司的哪一点？您觉得什么样子的员工对公司贡献最大？能称得上优秀员工呢？

如果实在想不出问题时，我们可以询问 HR 在这个公司中的体验，这一般是HR最喜欢的问题。无论从哪一个纬度进行提问，我们都应该体现自己对公司、对岗位的热情，体现自己的积极向上。

许多人还会在这一环节，犯这样的一个错误：还没有确定能不能进入公司，就开始询问“工资多少？带薪休假有多少天？会不会经常加班？”这样的问题会让HR对你产生误解：他貌似是奔着福利来的，并非热爱我们公司。所以，还未确定进入公司之前，请不要询问HR有关薪酬福利等问题。

最后这也是要强调的部分，再问到离职原因的时候，千万不要吐槽前公司上司，公司怎么样，不能把自己的离职原因归咎于公司问题，同时面试结束后可以适当地暗示自己期待回复，但是绝不可急躁地询问面试结果如何，专业的HR自会在决定好后通知你。