办公室夸人技巧(如何巧妙的夸一个人，让你越来越受欢迎)

1、

赞美，是社交中最无往而不利的一项技能。同样，赞美也是一项很考验技巧的技能，特别对于上级，一不小心就会变成谄媚。那么怎么样正确的表达，才能夸到别人的心里去，而且不让人看起来刻意呢？

夸人，必然是夸一个人优点，这点毋庸置疑。那么什么才算是优点呢？新华词典里面说：优点指人的长处、好的地方，其与缺点相对。或者事物实用或者好的方面。

这个解释很粗糙，就像一件物品的优点，都是相对于人有用来定义的。那么一个人的优点，就是被这个外界人际社会认可的前提下的，所以优点，是社会舆论对一个人某种正面特质的前提。

一来得是正面特制，比如社会我滴姐，人狠话不多，就不算正面特质。而来得是社会舆论的评价，比如自称建国路吴彦祖，并没有什么好处。

优点不是你觉得我这个人如何如何，而是大多数人都认为：你这个人如何如何。所以，优点就是你传播出去的那个形象里的正面部分，而且是能够被社会认可的。

否则，只是你自我一个人的感觉，那不是夸人，是谄媚。因为别人不认可！

2、

优点和缺点，是一个人的特质。特质的传播是需要介质的，而这个介质就是这个人的经历或者故事。我们经常说一个人某个特质的时候，会用一个他本人的传奇经历来说明，而这个经历正是让社会上其他人，相信你传播的这个特质的正确性的依据。

正是因为这样，一个人的社会舆论=（一个人的优点-一个人的缺点）*传奇经历。

网易的老总丁磊，在他还没起来的时候，前员工用一个段子调侃他吝啬，当年老板想省钱，不想在办公楼做自己公司的logo，所以他打车的时候就跟司机说：“师傅，到搜狐隔壁那个楼！”

但是最近因为网易蒸蒸日上，这个段子就变成了一个勤劳节俭的老板当年奋斗精打细算的轶事。

经历故事是中性的，当你优点多的时候，它会让你变成敬仰的典范；但是当你缺点多的时候，就会变成人家数落你的典型。

如果总是形象偏正面，你的个人经历传播的越多，那么名声就越高，想想现在的马云；如果整体形象偏负面，越深挖，就会变成会不堪。

所以夸一个人，必须要从优点结合个人做的事请，才能给人一种无可反驳的信任感，也会让被夸的人真心的欣赏并认可。

郭嘉从旧老板袁绍投奔新老板曹操的时候，给新老板写了一篇“公有十胜利，绍有十败”的文章，有理有据的拍了曹操的马屁，还名垂千古。

3、

称赞，是一种深思熟虑的行为，是建立在你研究过对方的长处的基础上的，并且是针对第三方，并且被第三方认可的行为。而不是抖机灵顺口搭的吹捧，顺口搭的大部分不会在继续传播，因为太假。

称赞的本质是面对一个圈子的传播行为，就像我们生产内容，需要的是正确并且可传播，所以首先要严谨，并且不要怕被人反驳，或者替人洗白，你认为是对的，就去传播，往往一个不太被了解的负面人物，通过几个优点几个例子就可以被挽回的。

我们年轻的时候总是愤世嫉俗，见到什么东西都先批判一番，但是慢慢长大后，我们得学会温和，正面和宽容，先从一件事一个人的优点开始，从称赞这个行为开始。

称赞会让你更加宽容，同时宽容和友善反过来会让你去称赞别人。

它不是让你变得软弱，称赞从来不会影响一个人的内在的态度，它只是让你的处事和待人的方式变得更加的柔和和有效。