弹性办公面试技巧和方法(担心弹性工时影响工作评价？3个技巧教你观察公司态度)

1、小心早晨偏见：即使公司允许弹性工时，但在主管心理，即使工作表现相同，晚到的员工是和表现差的挂上等号，但早到早走的员工则不会。不过，如果主管自己也是晚到公司的人，这种晨间偏见就不存在。

2、面试遇敏感问题最好中立回答：在面试时，如果被问到：“你需要弹性工时来配合你的家庭生活吗？”在不确定公司对弹性工时支持与否的态度之前，最好避免直接说需要或不需要，回答“我会在工作时间内拿出最佳的表现”即可。

3、确认可以弹性上班的时段：如果公司支持员工采取，员工还是要先跟主管确认，哪些核心时段必须要来上班，哪些时段可以弹性调整，并告知主管，让主管在有需要时可以找到你，不耽误工作，对员工和公司才是双赢的政策。