国企办公室行政技巧(国企的行政级别是根据什么来确定的呢？)

国有企业去行政化已经有很多年，而且还在不断地深化，但是，出于领导干部交流任职的需要，在很多时候，国企领导干部仍然有着和政府公职人员相似的行政级别，那么，国企的行政级别是根据什么来确定的呢？

首先，国企去行政化是事实，国企领导干部没有行政级别，只有干部管理权限。按照相关的规定，国有企业一般都是没有行政级别的，企业机构的设置也是按照公司法相关要求进行设置的，但是，在实际的工作当中，国企的出资人都是地方各级政府或者机关单位，而为了更好的监管国有资产，确保资产增值，这个时候就需要干部对其进行管理，然而，机关干部不能在企业兼职已经明确，因此，就出现的干部管理权限这个事物，主要是用于解决机关干部调任企业担任职务以后，如何对干部管理的问题，当然，企业也因此而有了实际的行政级别。

当然，即使有着干部管理权限这个事物，企业本身仍然是没有行政级别的，更不会存在编制。一般来说，干部管理权限主要针对的是企业领导和大型集团化国企，以常见的省属国企为例，如果企业领导班子当中，只有总经理的任命需要经过省级常委会，那么，就可以确定其属于副厅级国有企业，如果总经理和副总都需要经过常委会任命，那么，企业就属于正厅级国企，当然，也有部分国有企业属于部门管理的，总经理任命只需要经过部门的党组会议就可以，这样的企业一般就是处级国企。

其次，国企的干部管理方式要比政府更加复杂和灵活。一般来说，集团化国企都会在各地方设置分公司，在大多数情况下，分公司负责人对应的行政级别和地方政府机关组成部门的负责人相同，例如移动公司在各地市的总经理，干部管理权限类似于正处级干部，但是，并不是所有的企业都是这样，毕竟，国有企业分公司负责人的管理，还需要考虑企业的规模，例如电视《突围》中的”中福集团“，按照一般情况来说，其总经理属于副厅级干部，由集团自己管理，但是，由于该企业规模较大，在电视剧中其总经理属于正厅级，副职属于副厅，这个从其总经理的任命过程可以看出，需要报相关部门备案。

最后，国有企业内部的职工并没有编制，但是，其管理仍然相当复杂，最主要还是因为职工进入企业的方式以及招聘的具体部门不一致所造成的，因为这些方式的因素导致企业内部的职工在待遇、升职方面都会存在差别，不过，对于一般的国企职工而言，想要到地方担任领导职务，就必须担任国企地市级副总级别才有机会。