有这么一句话“出来混，迟早要还的！”

在社会上，有的人频繁跳槽，一年换两三次工作，有的人，稳稳定定，十几年如一日呆在同一家企业。

这并不是说频繁跳槽的人就不好，稳稳定定的人就很好。凡事都有两面性，在某一方面来说，有目的性的频繁跳槽可以快速积累自己的工作经验，因为见识广，经验自然丰富。而稳稳定定的人，有可能是累积了十年的丰富经验，也有可能一种经验用了十年！

人都有一种懈怠性，在一个环境久了，特别是同一种工作已经重复操作了十几年，基本上闭着眼睛都能完成了，就会对工作失去基本的激情，变成传说中的“老油条”！

不止这样，有些人仗着自己“元老级”的身份，做一些出格的事情。以为就算事情败露了，老板念在十几年没有功劳也有苦劳的份上，也会给点面子，却从没想过，做了越过底线的事，总归是要付出代价的。

底线

老徐是一家企业的采购，12年时间，从一个普通的办公职员熬到了采购经理的位置。老徐手下有一个助理，平常基本的事情都是交给助理去做，他只负责一些大方向的事，偶尔也往外跑跑腿，采购一些零散的材料，但是工作相对清闲，工作量也不饱和。

有一天，老徐因为太闲，坐在办公室那里打瞌睡，被老板看到了，两天过后，老板发话了：”采购部人员过多，采购助理调去别的岗位帮忙，采购的事情让老徐直接负责“，老徐刚开始百般推脱，毕竟多年闲散惯了，可”胳膊拧不过大腿“，加上如果要接工作确实是可以接下来的，只是前期稍微辛苦点。于是，老徐因为自己的疏忽，成了光棍司令。

过了三个月，某一天，老板又收到一条匿名举报短信，举报老徐最近经常在工作时间出去打麻将，快下班才回来，并附上相关的图片为证。老板想起最近采购部频频出问题，甚至影响到了整个公司的进度，于是私下让人做了调查，发现事情属实。只是上面还没出处理结果，下面却有人传开了，搞得老板不得不尽快采取惩罚措施。

于是，老徐由采购经理降为市场跟单员，工资也下调了三分之一。可怜老徐不知道得罪了哪路神仙，把自己搞到如此狼狈的地步，12年的努力白费了，而且在公司呆了十多年，年纪大了，出去也找不到工作，进退两难，愁得几夜没睡好，真是悔不当初！

老徐的行为明显是触犯了底线：公时私用，对工作不负责任！过度的放纵导致自食其果！纵然这一件两件事，也有得罪别人的原因，但是若不是自己有错在先，踩过线了，又怎么可能落人话柄呢？只能说可怜之人必有可恨之处了。

在职场上，不管是新人老人，有一些“雷区”是不能踩的，有一些底线是不能越过的！否则的话， 迟早会付出代价。

那么，职场上有哪些底线是不能触碰的呢？

01）对工作不负责任

一个对工作认真负责的人，都会有一个端正的工作态度，懂得约束自己的行为，在对工作负责的同时其实也是对自己的职业生涯负责。对工作负责不仅仅指每天上够八个小时，把事情做完，还要保证每一项工作的效率，质量，并且不能因为自己的工作不到位而“殃及池鱼”！

而不负责任的人，在工作之中忙副业，忙聊天，瞎忙活，就是不想忙工作，或者对于工作得且过。职场是干什么的？不就是干工作的？如果在一个专门工作的地方都对工作不负责任，相信老板也可以让滚蛋了。

对工作负责任，这是职场上最基本的底线。

02）条理不清，没有担当

很多公司都是一个萝卜一个坑，每个人有每个人负责的范围。如果对于自己的工作条理都不清就很容易出错，做错事了，因为怕承担后果又逃避，并且推脱责任，这种行为就让人不能容忍了。

朋友家美公司有个领导，暂且叫他老李吧，刚来的时候很得老板的器重，在老板面前说话一套一套的，跟属下开会也是义正言辞的，不知道的人都以为他管理很厉害。

但实际上，老李来公司快半年了，还是分不清每个员工岗位的职责，经常会干出吩咐A去干B的话，吩咐B去接C的班的事。有时候还让不同部门的下级去安排另一个部门的上级干活的情况。

刚开始的时候，下属虽然有抱怨，但都会按命令去行事，但是久了却发现，这个领导是在瞎指挥，他想让人插手就插手，还插得不清不楚的，完全不按规则办事啊。然后部份有胆大的下属开始反抗，要么不遵从，要么跟他对着干。

有一次由于老李的乱指挥，导致产品出了差错，直接送到客户手上了。事后客户在微信沟通群中质问原因，不管是做为肇事者，还是做为公司的领导层，老李都应该第一个出来承担后果的，但是偏偏到这个时候，他就会装作看不见微信，也不回一条信息。跟他平时在工作群里的高度活跃完全两样。

等到下面相关人员处理得差不多了，他就跑去私下问下属，那什么什么事处理好了吗？遇上这样没担当的领导，真的是只能无语问青天了！

有担当的人才能担得起大任，没有担当的人，连人都做不好。

03）公私不分

“办公室恋情”是最受争议的，有的人说好，可以工作，爱情两兼顾；有的人说不好，会影响到工作的情绪。

其实不管是不是办公室恋情，都不是绝对的。就算爱情不在办公室，一样有可能会影响到工作，比如情侣上班前吵架了，去到公司心情还是糟糕的，一样有可能把情绪带到工作上来。又比如，某人因为欠款还不上，被催款电话催得心情烦燥，也有可能会波及到工作。

不管是因为什么原因，这要看一个人怎么去控制情绪，调整自己的状态，最好的状态是“公私分明”。

私人的事请在私人时间里处理好，爱怎么着就怎么着，随你的便，但是在工作时间，工作场合，请以工作为重，一切工作以外的情绪都不应该带到工作上来，更不应该影响到工作的效果，如果控制不住，可以请假去处理，但是在工作中没有人有义务为你工作以外的事情买单。

“公私分明”，是对工作，对同事，对老板的基本尊重！

04）散播谣言

很多人有一个八卦之心，特别是女性，但是在职场上我们却必须要压制自己的好奇心，毕竟大家都是抬头不见低头见，如果由于自己散播谣言而造成同事之间的误会，以后在工作开展中就很尴尬了 ，也容易处处受限。

喜欢传播谣言的人听风就是雨，说三道四，还给人一种不务正业的感觉，所以要管好自己的大嘴巴。

“谣言止于智者！”，在碰到智者之前，谣言经历过一段发酵，发酵会让事情失真。我们不能阻止谣言的发生，但是我们却可以不听信谣言，更不要去传播谣言，让自己成为那个“智者”，让谣言在自己这里终止。

在职场中，人际关系很重要，散播谣言要不得！想混好职场，首先不要做自己打翻自己“小船”的人。

总结：

在职场上，对工作不负责任，没有担当，公私不分，散播谣言这4个底线必不能踩，否则总有一天会因为这些而吃大亏！