行政专员必备的办公技巧(四级主任科员在填表时，遇到职务一栏应该如何填写？)

#在头条写日记的30天挑战：公务员的职务与职级之谜#

作为一名公务员，每年都需要填写各种表格，从单位的到私人的，无一例外地要求填写职务的情况。对于那些担任行政职务或党内职务的人来说，填写起来相对简单，只需按照组织部门任命文件中规定的职务进行填写，比如局里的科长、党支部书记或党支部组织委员等等。

然而，随着2019年6月1日新公务员法的实施，中央办公厅下发了一份《公务员职务与职级并行规定》，自该日起开始执行。这一规定引入了职务与职级的并行，将职级与待遇挂钩，从而构建了更为完善的激励保障机制。

职务与职级并行的概念涵盖了丰富的内涵，即公务员在晋升职务的同时必须晋升职级，这是一种并行模式。此外，还存在另一种模式，即没有行政职务，只有职级，或者是在之前担任过行政职务，但在晋升职级后免除了行政职务。

这种并行模式也适用于年轻的公务员。一旦转正定级，就必须直接任命相应的职级，以实现职级与待遇的挂钩。例如，硕士研究生转正后可以直接任命为四级主任科员，相应的工资级别定位在24级；而博士研究生则可以直接任命为二级主任科员，工资级别为22级。

近年来，公务员队伍中不断涌入大量的大学生，尤其是在市级以上机关，硕士和博士研究生人数不断增加。由于他们的起点较高，转正后的职级和级别也相对较高。然而，无论多高的职级，也只是职级而已。

根据我的理解，职务不仅涵盖了政治、生活和经济待遇，而且这些待遇都与相应的职级和级别挂钩。因此，担任领导职务的人必须同时兼任相应的职级。那些既有职务又有职级的人被视为领导干部，而那些只有职级没有职务的人则属于普通工作人员。

然而，一些职级是专门为领导班子设立的，比如副省级城市的区领导班子设置了一级、二级巡视员。有的职级是专门针对领导班子，有的则针对机关，只有机关岗位比例的职级，普通公务员才有升职的机会。

职级晋升的条件、管理和结构比例等在不同地方的组织人事部门都有详细规定。一些地方还将职级晋升作为一种激励手段，实现职级本身作为晋升的激励机制。举例来说，许多县委书记、市辖区区委书记基本上都被任命为二级巡视员，个别地方甚至有人被破格晋升为一级巡视员。

掌握了职务和职级的规定后，对于填写表格的问题将变得简单明了。如果一个人既有职务又有职级，那么在职务一栏填写实际担任的正式职务；如果没有职务，则可以将该栏留空。随着公务员制度的改革，表格的设计不再局限于职务一栏。如今，许多表格都设置了职级和级别一栏。

特别是在公务员和事业单位的考核表中，职务、职级和级别三项成为了必填项目。这些表格的封面都提供了填写说明，告诉人们如何填写职务、职级、级别和学历等。

以四级主任科员为例，这相当于一个办事员，在副处长或副科长的领导下工作。对于这种情况，在职务一栏显然是不需要填写的。若四级主任科员在县级机关或乡镇机关工作，如果之前担任过职务，就需要填写之前的职务。如果已经免除或从未担任过职务，则留空即可。一些人可能会建议填写“干事”或“科员”，但这是不规范的做法。毕竟，现在公务员的最低职级是二级科员，而不再有“干事”或“科员”这样的称谓。

综上所述，公务员的职务与职级之间的关系在新制度下更加紧密。职务与职级的并行模式为公务员的晋升和待遇提供了更加明确的规定，也在一定程度上推动了公务员队

务的年轻化和专业化发展。这一制度的改革在提高公务员队伍整体素质、激发工作积极性方面具有重要意义。

在实际操作中，我们可以看到不同类型的职务与职级的结合，呈现出多种多样的模式。对于已有行政职务的公务员来说，职务和职级的对应相对直接，但对于那些无行政职务的人员，如何平衡职务和职级的关系也成为一个需要解决的问题。

尤其对于新进入公务员队伍的大学生，他们通常具备较高的学历和专业知识。通过与职级相结合，不仅能够提升待遇，更能够为他们提供更广阔的晋升空间。例如，硕士研究生能够在转正后直接任命为四级主任科员，这无疑是对他们学历和能力的肯定，也能够激发他们在工作中的积极性和创造性。

然而，职务与职级的并行也引发了一些问题和挑战。首先，如何确保职务与职级之间的平衡，避免职务的滥用或过于集中，需要制定明确的管理规定。其次，如何在晋升过程中综合考量公务员的工作表现、素质和能力，而不仅仅是学历，是一个需要深入研究的课题。这涉及到更加科学的评价体系和公正的晋升机制。

职务与职级的并行制度的实施，为公务员队伍的建设提供了更为系统和完善的框架。它不仅关乎公务员的个人发展，也关系到政府机构的运行效率和服务质量。通过合理的制度设计和落实，可以更好地激发公务