办公室健康小技巧(重庆光年EZstation：在办公室设计中促进心理健康的3种方法)

成功的企业之所以成功，是因为其企业的每一个人员的成功汇聚而成的。没有单个细胞组织的成功就无法促成整个企业的成功。因此，设计一个支持身体、情感和认知舒适的办公空间将员工的福祉放在首位，变相的也是在为企业谋福利。

一、支持多种工作方式

灵活、适应性强的工作安排能够向员工发出信号，表明他们的组织重视和尊重员工的独立性，让人们对自己的工作体验有更多的控制权。无论是选择独自工作以安静专注，还是选择团队协作，这都可以减轻压力并培养更具支持性的工作体验。通过灵活的环境鼓励员工自主发挥、自由创新是一种“双赢解决方案”，它能够最大限度的创造一种信任感。未来的办公空间将配套休闲区域以及协作、公共场所，这些公共休闲场所将不一定会严格的配套办公家具。而是将环境与办公家具有机的结合起来。通过定制办公家具塑造休闲的、适合创新力发挥的办公场所。这里将有助于满足未来员工的需求。因为每个员工应该有机会选择最适合他们的环境。“这可能意味着员工没有‘指定’的办公桌，而是选择适合他们心情和待办事项的工作空间列出每一天。”

将设置与固有的多功能性相结合是为工作场所引入更多自由的一种方式。更多的会是一种便携式工作台面，带有内置手柄，方便工作人员在旅途中携带。比如：办公桌子很容易重新配置—将几张桌子放在一起进行小组工作，或者将一张桌子拉近以进行专注的单独工作。）现代工作场所是流动的——空间应该反映出这一点。我们在此博客中更多地讨论了工作中的灵活性。

二、拥抱户外

露台、甲板、屋顶或阳台上设备齐全的工作区可以成为现场务虚会员工需要的精神休息场所。此外，我们知道对户外工作空间的需求正在上升。通过鼓励与自然的联系并通过改善空气质量促进健康，室外工作环境为办公室放松和恢复活力提供了一片绿洲。

三、鼓励包容和同理心

回顾关于包容性设计的行业小组讨论，大都会一致建议：“形成有用的设计同理心意味着与尽可能广泛的潜在用户接触”并挑战“假定的共识”。重新评估工作场所设计中的主导思想，为解决一系列问题（无障碍、种族、性别、心理健康等）的新观点腾出了空间。