办公室文员招聘技巧(如何快速招聘销售人员，自测超好用)

1、促销或应急兼职销售可通过高校、职介渠道招募有经验的学生和打零工人员。

2、需要开疆拓土的一线销售可通过招聘网站、线下招聘会招聘补充人员。

3、中高层销售精英可通过人脉介绍获得，掌握客户群和销售渠道，对公司业绩增长有重要影响。

4、挖竞争对手墙角虽被人不屑，但也是寻找优秀销售人员和团队的渠道之一。

5、手机APP的兴起使招聘更直接快捷，可通过相关平台与目标销售人员直接沟通交流。

机器人系统协助

智了RPA主要功能：

第一，24小时及时回复聊天。它可以24小时×7全天第一时间执行自动回复求职者，高效率提升招聘及时效率。同时，还可以根据年龄、经验、性别、职位等条件筛选回复对象，并过滤不回复的关键词，非常智能。

第二，筛选精准自动打招呼。它可以根据求职者的证书、学校、年龄、性别、学历、关键词简历等等方式进行精准筛选，锁定更精准的求职者，并执行自动打招呼。

智了rpa

第三，过滤不符合的求职者。在启动自动回复与复刷时，可以过滤掉不需要我们回复的求职者，比如太远、不想去等等，让HR更加高效。

第四，手机微信简历自动收集与同意交换。求职者给HR发起交换简历/电话/微信/等时，可以自动化同意交换保存，让HR更方便沟通。

第五，复刷过去所有求职者。它可以保留30日的打招呼候选人资源，并自动识别二刷话术、三刷话术等，自动分类执行发对应消息，让HR更加智能。

第六，定时启动运行定时回复。无论是打招呼和复刷都可以定时自动启动运行，提升招聘时间端的性能，可在不同的时间端与不同的求职者刷新。

第七，支持多账号批量登录。通过智了rpa可以实现批量多开，针对一些做RPO的或者人力资源外包公司招聘账号比较多就非常适用，可以通过多开的方式增加能效。