hr办公室文员技巧(招聘是企业的老大难问题，我来告诉你，文员怎么做好招聘)

招聘与配置：人力资源六大板块之一，为了企业发展需要，根据“人力资源规划”和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

文员在这个板块中充当的角色一般是简历筛选和邀约面试。按照上一个板块“人力资源规划”中明确的各部门需求的岗位人员和职责，针对人群不同，选择不同的招聘渠道发布招聘信息。如：劳动力密集型的可以选58招才猫，应届生可以选BOSS直聘，资深管理或者技术优选智联和前程无忧。这个也得看你工作所在地的情况，如果是新一线以上的城市，优先选择网络渠道，覆盖范围会更广。如果是在小县城，那可能就得去粘贴招聘公告或者寻找当地的自媒体以及托朋友介绍。

按照招聘紧急程度，适当选用付费广告或者免费邀约功能，确保在规定时间内召集到合适的人选，组织面试。

招聘在每个公司都是一件很急的事情，在整个过程中一定要投入自己的所有精力，尝试所有能想到的渠道去做，万万不能在每天的工作汇报中都是千篇一律的写无合适人选。这样会严重降低你在主管或者老板心中的能力值。日常的简历储备和人脉积累可以让你不那么手忙脚乱。如果有刚入手的小白或者有相同困惑的朋友，也欢迎私信或评论。

感谢阅读。