前两天，有粉丝跟老笔头吐槽，写材料通常都是自己琢磨，领导从来不管也不带，所以有时候很迷茫、很纠结，想提高都不知道往哪里用劲。其实，这并不意外。话说写材料之所以痛苦，大多数源自于领导（为啥？自己琢磨琢磨）既然咱们选择不了领导，不妨去试着适应领导。说白了，让他（她）满意了，材料也就过关了。

今天，老笔头就跟大家唠唠写材料通常会遇到的几类领导，并且奉上应对的小心得，希望对大家能有所启发。

01.亲力亲为型：多多点赞就好

首先上场的，大家看了肯定会掌声多多、赞声一片。

他们习惯亲力亲为，对办公室的笔杆子从不相信、一脸嫌弃；遇到材料自己上，挽起袖子加油干，是他们的典型特征。这时候，大家需要干点啥呢？注意，多多点赞就好。比如，一脸崇拜地说：“领导，您这稿子思路新、角度新，站位高、落点实，水平确实高！”，然后还要适当地表表态，显示出自己要以领导为榜样，点灯熬油、奋起直追的急切心情。

不过话说回来，遇到这种领导，说好也不好，好的是你可以大大减少案牍劳累之苦，不好的是因为缺少练笔的机会，写作能力就会原地踏步、难以提高。长期以往，也会比较焦灼。遇到这类领导的小伙伴们，只能暗自祈祷，领导在你们单位多待点时间吧！好歹给点缓冲提高的机会。

02.门外汉型：你把稿写好就行

接下来的这类领导，基本对材料是门外汉。

他们的特点是，只负责布置任务，那个“小王，有个稿子准备下”，然后就没有然后了。多数情况下，他们不会给你材料写作的具体思路、详细建议，你的标准就是他的标准，你的想法就是他的想法，你写啥他念啥、你说啥就是啥、你给啥他用啥，只要不是错别字、不犯原则性问题，没有大的毛病都行。常见的话是你看着办吧！当你或信心满满或心怀忐忑地把稿子给他时，听到的总是肯定回答，你以为他怎么也得自己改改吧！谁知第二天会上讲话居然从头念到尾、头都不带抬一下。这时，你是高兴呢还是高兴呢？最后只能安慰自己，虽然提高不了，也不折腾人，勉强凑合吧！

老笔头觉得，上面这两类领导，虽然他们不会给你提要求，让你感到很轻松，估计有时候还会自我感觉很好，但反过来看，你的写作能力也就那样了，就像遇到不负责任的老师，你自己学个啥就是啥。所以，我们自己还是应该自我加压，不能满足于“还可以”“差不多”“过得去”，说不定改天来个水平高的、要求高的，估计你的好日子就到头了，到时候该遭的罪一点一点不少地给你补回来。

03.实力帮带型：如磋入琢让你受益无穷

接下来，是实力型领导上场了。我们先说容易相处点的，他们和谐可亲、温文尔雅、待人和善，虽然自己很能写，但从来不会看不起面对材料时常一脸懵逼的部属；而且他们非常有套路，比如，上级通知下周有个发言，他会组织你们集思广益、研究思路，先给你拉个提纲，每块写什么都讲得很具体，然后让你们分工写，写完了再带着你们一起改。关键是，全程让你毫无负担，只有满满的动力和想写的热情。

老笔头觉得，对写材料的人来说，这类领导往往是可遇而不可求的。遇到他们，只要自己肯用心，提高会很快，当然，也要注意不能养成依赖心理，每次接到材料任务，要提前筹划、提前思考，然后再去与领导碰思路，琢磨为啥那么写。假以时日，你的能力就会水涨船高。

04.风格霸道型：看你能不能扛得住

话说，牛人多有性格。领导也是如此。这类领导性格比较霸道、作风比较强悍，对写不好的材料常常会劈头盖脸、一顿臭骂，带着推材料时如果不合心意就会各种冷嘲暗讽，有时说不定还会人身攻击，稍带问候你们家亲戚，常常让你崩溃到边缘、低落到怀疑人生。老笔头有位朋友就曾经遇到这类领导，据他们说，每次给领导看稿都是乘兴而去、败兴而归，被各种鄙视加嫌弃，说多了都是泪。不过，也有好处，领导批完了批久了，可能感觉不好意思，也会具体告诉你怎么写，帮你理思路定方向，好歹还有点福利。

老笔头觉得，遇到这类领导，要格外注意加小心，特别是要注重第一印象，写的稿子自己不满意绝对不能出手，凡事想在领导前面、多提建议，时间一长，领导对你肯定会刮目相看。这时候，需要注意的是，千万别有畏惧心理，所谓怕什么来什么，躲是躲不过的，还是要硬着头皮上，主动应对好过被动挨打。

05.沉默寡言型：心思得靠你来猜

给领导写材料，承担的是代言角色，非常考验写稿人对领导意图的把握。但是，如果领导不善表达，或者言语不多，你要从只言片语中去领导深层次的意思，这个难度大家可以想象。老笔头还有位朋友，就遇到过这类领导。一般有材料任务，他也不说怎么写，或者说得让人不明白具体方向，然后大家一阵加班整出一稿，到领导那被全盘推翻、推倒重来。跟领导一起推稿子时，他们通常心里有想法，但是表达上有所欠缺，以致一堆人老是在那猜，“领导，是不是这样”“领导，您看这样行不行”，一晚上下来，搞得大家很崩溃。

老笔头觉得，遇上这类领导，非常考验写稿人的悟性。他如果越是不擅长沟通，那你越要主动去熟悉了解他的风格，特别是他们以前的材料，一定要多看多总结，如果他达到说几个字你就能明白一句话、他说一句话你能理解一个方向的程度，那将会很受他的赏识。

06.来回折腾型：自己没思路但要求高

这类领导，可能是让写材料的人最崩溃的。

一般来说，写材料，领导得有大致思路和大致方向。把这个明确了，码字的才能冲锋陷阵、攻城拔寨。可是，让很多人郁闷的是，有的领导自己没思路但往往要求还挺高。给他一稿又一稿，都是这也不对、那也不对，就不说怎么才对。部署任务，多是笼统提要求、原则立标准，比如，“这个材料要好好写，要多用心，要体现新思路、提炼新举措，多用新词热词、用接地气的话、用带泥土气息的话”，稿子给他了，也不提具体修改意见，像“整体还行，你看还有点时间，你再琢磨琢磨、完善完善、修饰修饰、提高提高，争取质量高点、一炮打响”，让你一脸迷茫。

老笔头觉得，领导没思路时，节奏得靠你来带。切忌只是“是是是，明白明白明白，好好好”，这样，他可能真以为你懂了，其实你啥样没懂。这时，你可以大胆说出自己的见解，用自己的观点主导领导的想法，让他认可你的路子，这样才能避免反复翻烧饼、来回折腾。