题记：

离开职场太久，其实对怎么带员工心里是发怵的。

每次要去找员工谈话，要酝酿很久，有心理负担。特别期望店长能把我所有不擅长的事情都扛下来。但这注定是个不切实际的想法。

你把过好日子的期望寄托在别人身上，你就没好日子过。

在我们这样的小店里，老板是店长能力的天花板，如果店长能力都比你老板强了，她也不会委身几个人的小店。

先让自己变强吧！

2021/2/18

新年开工第一天。

先去店里给员工发开门红包。

有员工在新年开工准时到，但总也人会因为各种原因晚到，红包是发给准时上班的员工。

四个员工，有三个准时到岗。

2021/2/19

早上去芮欧的seesaw咖啡，和王琳开会。

把去店里的时间定在11点左右，这样时间利用起来会比较充分，主要是杜绝自己的惰性。以后去芮欧的咖啡馆办公倒也是一个不错的选择，离店里也比较近，王琳过来也方便。

今天太后也批评了我，说了几点：

1. 做事太中规中矩，没有突破性思维

2. 做事过程中要时时检视自己的目标，有没有达标，为何落后，后续要怎么做

3. 对王琳的工作指导要写成备忘录，定期检查，不要反反复复在一个问题上花费精力，要解决了一个问题之后，再去解决下一个问题。

4. 招聘员工的时候，要拿出老板的姿态，不用时时在线，让自己的时间有效利用，不被琐事无谓耗散精力。

（待续）

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