N年前我在国企，上下班是要打卡的，迟到一次扣50元，卡点成了每天早上最专注的事情。

错过一部公交感觉错过一个世纪，挤不上一部电梯感觉掉30斤肉都弥补不了，好不容易挤上电梯中间停一层相当于停止供氧20秒，为什么公司不租1楼做办公室！

9点上班，9点00分59秒打卡，长舒一口气，完美！写字楼电梯的关门键最烂最松，都是有原因的。

上班准时，下班就由不得你了。老板心想：“哼！早1分钟上班都不愿意，那就不可能让你早下班！”

有个老板特有意思，每天5点50分叫人去开会，大家听到指令，几眼相对，秒懂，乖乖去会议室。好吧，既然不让下班，那么就好好在会上把问题讨论清楚，明天好开干。至少我是这么想的。每次讨论得兴致正高，老板看看表：“你们继续讨论，明天告诉我结果。”抓起手机就跑了。我们几双眼低头一看，6点45分，每次一分不差。老板也是卡点，不过是下班。哇哈哈！

后来去了外企，上下班不用打卡了，公司信奉“靠自觉，我也签了“不定时工作制”劳动合同”。

我想说，我真是一个特别自觉的人，即使老板不在，也能准时，准时，是准时上下班。早5分钟到，晚10分钟走（做人不能太过分，一点松动还是要有的。）

我老板也特别准时，每天10点半准时出现，下午3点准时消失。遇到开会他还没到，大家就开玩笑说一会老板来了肯定是说：“刚才有个大老板的电话会，所以晚了点。”我们都会很知趣地回应：“辛苦老板了，这么早大老板就找你，一定是重要的事情。”

有一次遇到高管要来咱们分公司开会，HR发通知提醒大家8点半是公司规定的上班时间，必须坐在位置上。老板跟了封邮件，特别要求大家从明天开始一连3天必须8点半到岗。

第一天，小李8点31分进门，老板吆喝着小李迟到了，下午茶他的。其他同事没好意思吭声，因为大家都知道小李每天都是8点就到。

第二天，大家都准时到了，9点都没见老板人影，老油条在群里@老板是不是准备请喝下午茶，老板回复“我就让你们昨天准时啊”。大家齐齐吐血！

然后，就没有第三天什么事了。

上下班卡点从员工和老板的角度怎么看？各有各的道理。

员工角度：

1.你付我8小时工资，我就上8小时班。多上一分钟班，亏了。少上一分钟班，赚了。不多不少卡点上下班，谁也不亏不赚。

2.迟到要扣工资，加班又没加班工资。不能控制下班时间，只好控制上班时间了，少亏一点是一点。

3.跟着老板的时间走，老板几点上下班，我就几点上下班，总之老板眼里看到了，就算上满一天班了。

4.我效率特别高，事情早早就干完了，没事干还强留我坐在这里干嘛！

5. 坐在办公室是上班，但是我的工资不应该是以时间计算，而是应该以绩效计算。只要我绩效好，早点晚点应该都无所谓啊。

老板角度：

1. 我付了8小时工资，上班迟到扣工资难道有错吗？你上班有时还闲聊呢，说是8小时，其实哪里够。

2. 工作这个东西，哪有说到下班的点就能断的呀，不做完才走，明天重新来，效率不够高啊！

3. 就算没事干，你坐在这里我就安心，坐到越晚越好。指不定我待会想起些什么事来，就能随时吩咐给你。

4.我几点上下班是我的事，但你最好早点来晚点走。大家都走空了，大老板和HR看到不好，你们帮我撑着点场面。要是大老板来找我，记得提醒我。不爽吗？等你坐到我这个位置再说吧。

结语：

该上班上班，该下班下班。如果你签的是定时工作制（固定上下班时间）的劳动合同，那么不迟到不早退是基本，毕竟合同里写得清楚明白。超出工作时间，可以向公司申请加班费。

如果你签的是不定时工作制（没有固定上下班时间）的劳动合同，那么交付优质的工作结果是立足根本，就不要期望加班费了。

职场上有时真不能太计较，如果一分一秒都跟公司算得清清楚楚，公司在升职加薪发奖金的时候也会跟你计较得相当清楚，尤其是万一碰到小气领导，员工肯定吃大亏。但是，我们也不能任人剥削，该为自己争取合理权益的时候，一定不能手软。这中间，度要把握好哦。

我是雪子，混迹职场近20年，专注于培训咨询事业。关注我获得更多职场干货！

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