办公室主任办事技巧(办公室主任不能“太窝囊”)

昨天，有一位网友发来私信说：他刚接手办公室主任，很多人就把工作往他这里推，为了搞好关系，他不好意思拒绝，结果不仅天天累得要死，而且还经常挨领导批，可有些事明明不是他负责，他觉得自己这个办公室主任做得太窝囊了，问我该怎么办？首先感谢这位小伙伴信任。

其实，之所以会出现这种情况，很可能是“讨好型人格”在作怪，在心理学术语上这又被称为"迎合型人格"，就是我们常说的好好先生（小姐）。而讨好型人格最大一个特点就是不会拒绝人，他们十分在意自己在他人眼中的评价，会把别人的评价放在首要位置。他们害怕拒绝，因为他们担心一旦拒绝别人，就会被人讨厌，被人指责，为了维持表面的良好关系，即使他们并不想同意，也无法拒绝他人的请求。既然如此，我们怎样做一个“不窝囊”的办公室主任呢？

1.学会拒绝。刚当上办公室主任，的确需要大家支持自己工作，但这不代表别人的所有要求都要答应，要学会拒绝。体制内，老好人一个，无原则什么活都接，不懂得拒绝，别人不仅不会念你好，还觉得你软弱可欺，很“窝囊”，心里并不认可你，尊重你，还会蹬鼻子上脸，让你干更多活，甚至希望你不断“出丑”；但你懂得拒绝，刚柔并济，该硬的时候硬，该软的时候软，别人才会怕你、敬你。

作为办公室主任，更要懂得拒绝，要学会把握主次，工作都要围着领导转，围着推动全局工作转，其他的事都可以交给别人，自己顶多有空督导一下。虽然办公室主任要服务主要领导，服务单位领导副职，服务同事们，但主要精力还是要放在主要领导上，尤其当三者发生冲突的时候，尤其如此。只有把握好了这个关系，才是一名合格办公室主任，远离“窝囊”。

2.学会立威。办公室主任要不要立威？答案是肯定的，如果办公室窝窝囊囊，没有威严，很多事情都推不动，办不了，领导会不满意，工作无法正常开展，那离被换掉就不远了。那么，办公室主任怎么立威？这就要在下属犯错时立威，严肃批评，拍拍桌子，发发脾气是必要的，就是通过这件事告诉别人“别惹我”，我是有脾气的。

在这个过程中，千万不要拿领导或者单位副职立威，这不仅立不起来威，还可能适得其反，被扣上无组织无纪律，被撤掉办公室主任；也不能没事找事，随便去打压下属立威，这让人觉得你太霸道，欺人太甚。这要是传到领导耳朵里，也没有“好果子”吃。

​好啦，今天就给大家分享到这里，希望能够帮到大家。（图片来自网络，侵权联系删除）