办公室段子面试技巧(面试经典话术)

网络中流行着很多面试时经典段子，但在实际中应用多少就不得而知了，现在我告诉大家HR会常问的一些问题和参考话术。

1、HR：你对上一家公司是如何评价的？

Eg：我在这家公司收获了很多，工作技能和经验有了很好的提升，视野也开阔了不少，最主要的是，我认识了很多要好的同事，他们不仅帮助我，还从他们身上学到了很多东西。虽然很舍不得他们，但是为了更好的发展，我还是想寻求更好的机会，继续学习和提升自己。

2、HR：你对你上级的评价是什么？

Eg：他对我的职业发展起到了很多积极作用，工作中能及时给与我指导和帮助，还能及时的纠偏，让我的工作业绩得到了最好的体现，很感激他对我的帮助。

3、HR：你能接受加班吗？

Eg：加班是一种态度，在公司需要时，我会义无反顾的加班，保证我的工作能够在规定时间内高质量的完成。如果是我能力的问题造成加班，我会改进和提高自己，尽量在8小时年内完成自己的工作。

4、HR：你对灰色收入是怎么看待的？

Eg：“君子爱财取之有道”，不是自己应得的，绝对不能拿，而且当我发现别人有此类问题的时候，我会及时做出反馈，及时制止这种行为，以免因为一时的贪念，给他造成终身的痛苦。

5、HR：你对工资的预期是多少？

Eg：我愿意接受公司薪酬体系的要求，我相信公司不会刻意的压低，享受到该岗位正常的薪资待遇即可，我也会努力工作，凭借我个人的能力和业绩，寻求公司的升职和加薪。

6、HR：面对压力，你的排解方式有哪些？

Eg：没有压力就没有动力，适度的压力可以让我更有干劲。如果压力过大时，我会寻找同事和上级，向他们倾诉，让他们把好的工作方式分享给。

7、HR：你的意见或建议，上级没有采纳你会怎么办？

Eg：如果这个建议能支持到公司的发展，我会第二次，第三次的向领导继续建议，同时要掌握领导没有采纳的原因，还有就是不能简单的提个建议，还要提供执行后的风险和成果，并以图表、数据等形式一同呈现。如果是普通的意见和建议，不采纳也不能气馁，当发现新想法时，还会一如既往的提出来。

8、HR：对公司内的是非，你是如何看待的？

Eg：面对这样的负能量场，要及时的制止，不能制止的就离开那个环境，不参与其中，如遇到恶性问题，应及时向上级反映情况，争取不让事态扩大化。

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