团学办公室技巧(果断放弃业务，我提拔的反而更快了【原创】)

01

专业能力突出，崭露头角

我名牌大学法律研究生毕业，毕业后通过公务员考试进入了体制。

到单位后，我在法律事务岗工作。

在这个岗位上，我刻苦认真，充分展现了法律人的专业素养和严谨态度。

渐渐地，法律能力突出这个标签在我身上越来越明显。

一有法律事务，大家第一反应想到的就是我在这方面特别专业。

别人一想到我，就提到说，她法律能力特别强。

有这个专业化的标签在身上，我很快的被别人记住，在同批的人中也有所凸显。

我在法律事务岗上做的有声有色，对自己负责的业务也充满了自豪感和荣誉感。

02

专业能力太强，发展受限

干了几年后，能力、资历都够了。

但是由于所在部门上升通道受阻，又因为专业能力强这个标签的限制，渐渐的我发现我提拔不动了。

领导考虑把我调到其他部门时候，就会犹豫，她是个法律人啊。

就这样不上不下的，非常尴尬的被搁置了。

03

去专业化，另辟蹊径

我认真思考，发现我可以在法律方面很突出，但是不能让别人有我只能做法律这个固化标签。

于是我就开始考虑去专业化，去标签化。

就是不能让大家提到我，光知道我能干法律，还要让大家慢慢感受到我是一个综合能力比较强的人。

然后我就开始在写作、宣传、党务等其他方面多尝试。政务信息、宣传材料，多写一些。

党务的一些理论知识问到我，我能够答得出来。

领导的讲话稿，不管哪个领域的，通过收集材料，能够写成一篇拿的出手的文章。

慢慢的，大家提到我就不会仅仅说我是一个法律人，会说这个同志很全面，学习能力、适应能力很强。

就这样当单位宣传部门缺负责人的时候，领导考虑到我的综合能力加上我的资历，顺利的给我解决了提拔问题。

04

几点启示

1. 在行政机关要想快人一步，顺利晋升，可以先专业化，然后再去专业化。

先专业化的意思就是作为新人，你可以有一个专业的标签贴在自己身上。

让自己有一项别人提到你，就能想到的专业标签，有一项别人一提到这个专业，就能想到你的标签。

这个标签是让别人迅速认识你了解你的途径，有个专业标签，能够让你很快被更多人记住和认可，你才能尽快脱颖而出。

到一定的地步要去专业化，是让领导知道你有更多可能性，不被标签所限制，你的晋升渠道才更畅通。

简而言之，专业化让你凸显，去专业化让你有更多可能。

当然，如果你的专业本身晋升渠道就很顺畅，做精做专即可。

2. 该换赛道时候，不要过于执着。

刚开始考虑到我可能要离开法律岗的时候，有一些不舍。

毕竟自己学了那么多年法律，对自己的专业还是有一定的执着和情怀。

但是，在体制内，如果一直执着于自己的专业，而不能取得晋升，可能这个专业给你带来的成就感会慢慢的消耗殆尽。

在适当的时机，解决级别比具体做什么更重要。

3. 只要善于下功夫，体制内的哪个部门都不难。

通过公务员考试，进入这个体制，就说明你具备了处理好基本工作的能力。

有一些人在工作调整的时候，总是会担心，我现在做的是轻车熟路了，换个部门干不好怎么办？

其实，大道相通，体制内部门壁垒并不是太高，只要用心，哪个部门的工作都能做好。

所以要敢于尝试，善于尝试。

4. 立足专业，着眼全面。

当你发现自己岗位发展受限的时候，一定要自己去谋划和思考，找出自己可能去的部门，并为之做准备。

其实到部门负责人的级别，拼的都是你办文、办事的综合能力，写作和处理问题。

这些到哪个部门都是硬通货，这个能力可以一直去锻炼和积累。

从政务信息、宣传稿开始写起，到讲话稿，调研材料。

只要你的能力被大家看到，就有换专业的机会，而机会总是给有准备的人。

如果你本身就是能写材料的人，要立足本单位一个部门的专业多去了解一些，这样，也能顺利换岗。

5. 趁着年轻，有机会的话可以多尝试几个部门。

越往上上升，你的经历越重要。

级别越高的提拔，领导看重的越是你的综合能力。

你经历的部门就是你综合能力的资本，你的积累在你提拔为重要领导的关键时刻，会发挥决定性的作用。

职场的路很长，有运气、有机会，但是更多的还是得靠自己争取。

除非你有超强的靠山给你规划，否则机会不会那么刚刚好的就等着你。

所以要低头拉车的时候不时的抬头看看路，调整调整方向，这样才能走顺，走好。

作者：办公室顾问团 匿 名

【我是怎样提拔的】

专题征稿

想请各位经历过提拔的同志，讲一讲自己提拔的故事，帮大家分析一下自己提拔的关键因素。

是因为干得好？是因为跟领导表白了？还是因为运气好机遇好？老丈人好？

说说你对提拔的理解和认识，好处和坏处，这样大家就能够在提拔这个问题上有更加深入的理解。

希望你写成一篇小文章，有故事、有细节、有思考，可能对大家来说会比较有意思，比较有共鸣。

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