国企办公室岗位面试技巧(国有企业面试要注意的关键点，学会让自己脱颖而出)

公务员、事业单位和国有企业一直是多数人就业的首选渠道，但奈何这几个单位都不是那么容易进入，仅一小部分成功进入。今天主要聊聊国有企业。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻。近年，随着国有企业三年行动的改革进一步深化，国企在人才引进等各项制度上也逐步与市场接轨，提倡能上能下，不胜任退出机制和末位淘汰等机制，人事制度的进一步完善，使招聘人才的手段也日趋科学合理，换句话说，一改过去的老风气，招聘更加公平且合理。总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，是党员、担任过学生干部以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。

现在的国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，政治觉悟较高，不犯一些常识性的错误，表达能力较强，具备吃苦耐劳和担当精神，能够进入国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。

通过这几年我招聘国企员工的经验来看，总结了国有企业招聘程序和对国企面试的特点，跟大家分享以下几点，希望能够帮到更多的人。

1、首先在面试前，国有企业招聘考试基本上都是招聘单位自行命题，都是一些最基本的问题，命题人都是对应的所要招聘岗位的主要负责人命题，所要专业知识基础良好那将是极大地优势，但还需注意的一点是：要掌握最基本的国家的指导思想，大政方针，近期国家领导人提出的一些新的观点。面试人员一般由组织人事部门负责人、具体经办人两个人和三名领导参加，其中一定有一个分管具体业务的领导和专门管党建组织人事的领导以及纪检领导参加，往往组织人事部门就能决定应聘者的取舍，因为在面试结束后，实力相差不多的人有几个人，这个时候领导基本上就是听取组织人事部的建议了。因此能够通过第一批简历的淘汰之后进入考试闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象；

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时尽量穿正装，在领导心里可以反映出求职者对面试的重视。

2、细致礼貌。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部以及政治素质高的人比较感兴趣，因此在面试过程中如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞地强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。最重要的一点大家一定要切记，在面试过程中都会有答不上来的问题，但切记千万别坐着一言不发或者说不知道，这种情况下一定要在此问题上合理诚实的表达自己的观点，说一点自己的认识见解。这样面试的领导反而会对你刮目相看，因为人家会认为你是一个能够独立思考有自己独到之处的人，可能反而是加分项。

6、别提薪资。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工，而且一般的国有企业你既然去应聘了你就应该有所了解，只要不是临近破产关闭的那种国企，待遇都不差，在工作上有一些隐形福利，能扩展有效人脉资源，所以这不是应聘者所需要担忧的。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。