办公室恋情升温小技巧(如何看待办公室恋情？当缘分来了你选择工作还是选择爱情？)

上周约几个闺蜜小聚，其中一个好朋友带着她的妹妹来参加聚会。一见面看到是一个小清新的靓妹，好友们都开玩笑说:“追这姑娘的男孩子排成一个加强连了吧？用不用我们给你把把关？”说罢，我的闺蜜说:“快别说了，我妹妹正因为这烦着呢。她为了选择爱情，放弃了自己的工作，现在连爱情都快要保不住了，所以才带她出来散散心的。”“怎么会这样呢？什么情况啊？快说说。”

原来事情是这样的:闺蜜的妹妹叫小梅，大学毕业后留在北京，在一家不错的互联网公司市场部做平面设计工作，为人温和，工作十分卖力，每次的设计文案也很受客户认可。为了在有限的时间内给客户交出满意的设计文稿，她每天加班到很晚，很少过年轻人的夜生活。所以一直以来，虽然公司同事都很喜欢和她相处，但她一直单身，感情方面一片空白。

前不久公司销售部新聘用了一个王经理，开朗帅气，年轻有为。由于市场部和销售部平日的工作交集比较多，而且他俩合作完成了好几个产品迭代的项目。一来二往的，两个在异乡打拼的年轻人互相被对方身上的才华所吸引，可谓是郎才女貌，情投意合。

可是两个人都知道，公司有明文规定:禁止办公室恋情，否则会被开除。由于公司这条规定，当两人的感情悄悄升温之后，在公司的碰面总是显得不是很自然，眼神躲躲闪闪，有所顾忌，生怕别人看出来他俩在处对象。这样的地下情进行了不到两个月，小梅终于忍受不了了。有一天他俩开诚布公的谈论了一下这个事情，最后决定小梅放弃这份自己热爱并坚持了四年的工作，支持王经理留下来继续在职场打拼，并在离职之后公布了他们的恋情。

小梅想:为了爱，自己已经放弃了本来热爱与稳定的工作，从此之后王经理应该更理解，更宠爱她。可是没有想到失去工作的她，脱离了职场的节奏，她身上原本吸引王经理的光彩显得暗淡了，渐渐的两人之间的共同语言越来越少，在一起的时间大多是在相互的抱怨，现在情感属于破灭的边缘。

故事听到这里，究其原因，是办公室恋情引发的，有些公司规定公司内部一律不准发生办公室恋情，一经发现，会被开除；有些公司不允许部门内部谈办公室恋情，如果是跨区域、跨部门的办公室恋情是可以的；而有些公司，不但不禁止，还会鼓励公司内部解决个人问题。那么我们如何看待办公室恋情呢？

我认为，什么事情都没有绝对的，都有它的两面性。有些公司禁止办公室恋情，考虑到的原因应该有以下几种:

1.上班工作时间，有可能俩人在一块儿谈论私情，办公精力不集中；

2.两人由于情感引起的情绪、纠缠，可能会影响到工作之间的协作与配合。

3.如果恋情双方是上下级关系，还有可能造成工作管理中缺乏公平公正，营私舞弊。

4.如果感情好，公司发生一些事情，可能会要走一块儿走，要留一起留，造成人才培养的被动。

5.如果感情出现问题，为了让对方从自己的生活中离开，很有可能选择辞职，造成公司人才流失。

也有些公司不仅不禁止办公室恋情，还鼓励公司中的单身男女交往，并积极组织单身男女派对、联谊，举办集体婚礼，送上祝福。这些公司的做法考虑到的原因应该也有以下几种:

1.为了稳定员工。很多员工都是大学毕业出来后进入公司，经过几年的历练，在各岗位上能够发挥价值，独当一面了。此时也到了谈婚论嫁的年龄，如果他们选择回家乡谈对象，成家立业而离职，对于公司是一种很大的损失。

2.同事之间经过长时间的接触，无论在工作还是生活中，能力、性格、为人作风等方面基本都了解透彻了，会加深彼此之间的信任感与理解度。

3.同事之间相互认识，朋友圈儿你中有我，我中有你，加上对公司统一的价值观和归属感，会使恋情双方的和谐性、粘性与安全感更高。

4.避免文中的主人公小梅的悲剧重演，避免为了选择爱情而放弃热爱的工作，而造成的公司优秀人才的流失。

那么究竟应该支持办公室恋情？还是反对办公室恋情的发生？我认为这要看公司的性质，当事人双方的部门、岗位以及当事人双方的性格和职业度。

1.如果是一个职业度极高、自律性极强的人，相信他能够很好的处理工作与生活的关系，工作归工作，个人情感归生活，办公室恋情的发生是不会影响工作的。

2.如果平常工作的交集比较多，或者是上下级关系，为了避嫌，不让其他同事感觉有失公平，可以征求个人意愿后将其中一人进行岗位调整或调离。

3.对于地域偏远，工作环境恶劣、人才匮乏的工厂等，为了留人、稳定骨干、人才培养，应该鼓励公司单身男女内部解决个人问题，减少后顾之忧，让家庭作为坚守工作岗位坚实的后盾。

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