问题一：领导/老板问你忙不忙？

你好好的做着自己的事情，几百年没问候过你的老板/领导，突然问你，“你忙不忙？”这突如其来的问候，这是要干嘛？

这可得好好斟酌一下，要试探性问一下领导的目的何在，例如，“我正在做***项目，请问有什么事吗？”这一提问既不是说自己不忙，也没有说自己很忙，这时候领导可能就会说出自己的目的了。

有时候领导这样问，只是临时叫你干点事，例如帮忙拿个快递啊、找你谈点事啊，这样临时耽误你时间的小事，不必大惊小怪，如果是新的任务新加给你，那你就需要自己评估好要不要做该不该做。

切忌一上来就说“忙，很忙”，领导听到的内心OS：你有什么事做我还不清楚，我看你积极性这么差，看来不是培养之才，很有可能你就错失了一个晋升成长的好时机！

问题二：你薪资多少啊？你的奖金多少？你的提成多少？

这个问题常见于同事回问，一般公司都会规定严禁私下讨论薪资，但是就是有一些八卦的同事就要问，如果是你被问，要怎么回答？

这个答案很简单，就是闭口不谈！“公司规定不能讨论这个的呀，我可是遵纪守法的人！”

如果你以为对方是掏心掏肺的人，不管这些制度，你觉得说了也无妨，但是呢，就算你们亲姐妹铁哥们，谈论这个之后并没有什么好处，两个都会在心底暗暗比较的。

你就好比上学的时候，看到同桌的分数比你高，你就想着为什么自己这么努力还是分这么低，然后心理不服，看着就不爽。

问题三：开会的时候，领导突然点名：你的想法是什么？

“我想的不一定对，你可以谈谈你的想法。”当领导把你叫到办公室，和你说了一堆关于部门改革和人员任命的规划和安排，转头问了你这个问题。

这时候别轻易就下结论，认为这是领导对你的信任，应该更加仔细地洞察，领导这样问是基于什么背景。

他对于这次改革和举措，是心里已经有数，来寻求下级员工的支持，还是一切都没敲定，变数之中他无心插柳地问了一句。

摸清问题的背景信息，我们才能明朗地作答。如果这件事已经板上钉钉，你的回应影响不了什么大体的方向，那么何不顺着领导的意思，给他提供一点情绪支持，这也是一种贡献。

如果，你偏要唱反调，提供给领导截然不同的思路，万一领导觉得你是故意找茬，那不是给自己多找了份麻烦吗？