阳光下办公室拍照技巧(组工干部的“四个阳光”)

选人用人做到“阳光透明”。阳光透明、公平公正选人用人是中国共产党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，也是我们提升选人用人公信度的基本要求。组织部门肩负着选好干部、配强班子、集聚人才的重任，要想实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标任务，广大组工干部就要严格遵守干部选任程序规定，让选人用人权在阳光下运行，防止“暗箱操作”，坚决抵制用人上的潜规则。大力推行选人用人的阳光透明措施，全面拓宽选人视野，提高用人公信度，推动形成风清气正的良好政治生态。

干事创业充满“阳光活力”。作为组工干部，要像一束热烈的阳光，充满干事创业的激情和活力，始终保持爬坡过坎的压力感、奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，以时不我待、只争朝夕的奋斗精神，扎实做好思想铸魂、干部选育、人才聚集、基层党建等主责主业，全面提升各级党组织的战斗力、班子队伍的执行力、广大人才的创造力，推动组织工作向更高水平迈进。

真情为民如同“阳光温暖”。“民惟邦本，本固邦宁”。我们党来自人民群众，植根于人民群众，人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。维护群众根本利益，践行为民服务宗旨，是衡量组工干部党性的基本标尺。因此，组工干部要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，努力成为关爱群众、服务群众的表率。要利用党史学习教育为契机，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的教育医疗、人居环境、住房就业等民生实事，精心服务、倾力解难、真诚奉献，让人民群众有更多的获得感。

工作生活保持“阳光心态”。心态是精神状态的基本要素，在一定程度上决定精神状态的张力和方向。它好比一面滤镜，透过阳光的心态，看到的是原真；透过阴暗的心态，看到的是扭曲。组织部门作为党委重要职能部门，工作任务重、要求高，组工干部常常处于“五加二”“白加黑”的状态，有时还存在无暇照顾家庭的情况，心里承受着来自各方的压力。面对“高强度”工作生活，组工干部要自觉养成健康向上的阳光心态，科学“调试”情绪心理，打造“过硬”综合素质，从容面对“各种难关”，不抱怨、不折腾、不懈怠，心向阳光、充满能量，攻坚克难、走向远方，始终做一个光明磊落、一身正气的好组工、好干部。