都说男人怕入错行，但选对行业只是第一步，也可以说还没开始呢。

为什么呢？

因为如果你能在这个行业里面和一个好的领导合作，那么对你来说，成功可能真的是一个时间问题。

好的领导力代表什么？为什么它如此重要？

比钱更重要的是你能从你的上级那里学到什么，你的上级在日常交流中给你带来什么启发，还有你的上级给你提供的资源和机会，所以用对人，才能做对事，这是对你未来负责的态度。

那我们进入一个公司，首先就是要判断自己的上级领导水平是否合格，如果你的领导经常喜欢做这些事情，那八成就是个憨货，什么能力都没有

一、甩锅的好手

在日常工作中难免有失误，谁能保证自己不犯错？

一个负责任、有担当的领导，会主动为下属承担责任，这就是能给下属留下后路的表现。

领导要承担责任，能够承担责任，下属就能破釜沉舟，大胆地做工作，因为有靠山保护嘛。

而一个天天仗着自己的权力和地位，在老板面前为自己的利益左右逢源，动不动就把锅甩给下属，让下属去承担领导的责任。

他的这种做法，必然会导致人心惶惶，大家都在蹑手蹑脚地工作，而公司的气氛必然会变成拉锯战，阿谀奉承，乌烟瘴气，大家都在为自己的利益打算，又怎么能专心工作？

那如果在这样的环境下工作，势必会导致自己的工作能力进步缓慢，同事之间，上梁不正下梁歪，群体对个人的影响是非常大的。

二、自以为是，其实是狗屁不懂

有些领导觉得自己比下属厉害，自己的观点和做法是对的，自己安排的目标规划也是对的，下属没有资格提意见，自己的命令下属必须执行，否则就和自己过不去。

这种自以为是的领导方式在生活中并不少见，这样做的必然结果是，自己接触到的外界信息越来越少，导致自己在自我感觉良好的情况下做出各种决定。

那在这种环境下工作的员工，相对来说思想比较单一，没有未雨绸缪的心态，兄弟们也知道，现在这个时代的迭代速度太快了，稍不注意，就可能被时代抛弃了。

小张本来是在一家食品公司做运营的，因为自己做运营多年，所以对新的流量渠道市场还是很敏感的，后来给自己的上司提供了一个新的渠道给公司的流量入口抖音短视频平台，但是后来，上司给了他一句话，你懂个屁，踏踏实实做你的工作。

后来的结果大家都已经知道了，抖音短视频每天有多少用户，有多少流量，但是，遗憾的是，当回应的时候，已经错过了很久。

三、不能一视同仁

有些领导不遵循实事求是的原则，喜欢用一些想象中的东西作为判断下属的手段。

比如，总是根据下属的出身、家庭背景、体貌来区分，当然这也是一种参考方法，但不是参考的重点。

那既然是为了工作，就应该把工作能力放在第一位，作为参考标准呢。

如果只是靠想象中的东西来判断标准，那肯定会导致公司可以做，但外表、家庭背景不好的下属不满，工作懈怠，导致的结果就是公司员工的?

结果是公司员工的工作氛围必然越来越差，攀比之风盛行，导致公司任务指标的完成受到阻碍，员工离心离德。

总结：

好的领导是员工道路上的指路明灯，有很多人其实是在公司确立自己的人生方向。

基本上，是领导在背后对员工稍加点拨，员工就会成长起来。

再有，好的领导也意味着公司的工作环境好，工作起来舒服，大家都专注于工作，不考虑一些乱七八糟的事情。

这样员工的工作能力就会得到最大幅度的提升，随着时间的推移，认知水平的提高，工作能力的优化，他们必然会越来越有价值。