小学办公室文秘面试技巧(女学生应聘秘书岗，经理讲话：性方面，你可以接受吧？)

#时事热点头条说#

在近日的一起丑闻中，再次证实了一个观点：老男人有钱就变坏。据报道，苏州某公司以招聘行政秘书的名义，实际上却在为老板寻找“小三”，引起了广泛关注。

这起事件涉及一名即将毕业的女大学生刘同学应聘该公司的秘书岗位。人事经理试探性地向她暗示，“我老板五十多岁了，你能接受他在性方面的需求吗？”他还提到老板娘和孩子已经移民到美国，所以目前在美国生活没有后顾之忧。

刘同学姿色出众，即将面临毕业，急于找到合适的工作。她投了许多简历，其中包括这家公司。招聘公告上写着招聘秘书岗位，刘同学觉得自己的沟通交流能力较强，于是决定应聘。很快，负责招聘的人事经理私信了她，然后发生了上述的对话。内容涉及是否接受职场潜规则，也就是是否愿意为五十多岁的老板提供性服务，以及是否愿意在陪同老板出差时陪酒等。

面对这家打着招聘行政秘书的幌子却在为老板寻找“小三”的公司，刘同学没有退缩，也没有选择保持沉默。相反，她勇敢地将聊天记录曝光出来。

然而，对于性格内向的女大学生而言，很可能会忍气吞声，甚至在进入公司后长期陪同老板出差，屈从于老板的要求，最终被控制住。

实际上，从法律的角度来看，刘同学反映的问题已经构成了违法犯罪行为。仅凭聊天记录，就可以对人事负责人进行处罚拘留，并向刘同学进行赔偿。

近年来，国家一直坚决打击涉黄违法行为，原本以为这种公然“找情人”的行为早已经消失不见。然而，在求职和初入职场的过程中，女大学生们仍然频繁遭遇类似的职场潜规则。希望有关部门能够对这些道德败坏的企业负责人进行严厉处罚和问责，甚至吊销他们的营业资格，清除职场中的不良现象！

最后，我想提醒广大年轻女大学生，在求职过程中一定要对目标企业进行充分的背景调查。可以提前去该企业所在地的周边转一转，确保对方是一家正规且口碑较好的公司。我们不能只追求公司的名气、发展前景和承诺的高薪待遇，更要重视企业在社会上的声誉和老板与同事的关系是否融洽。这样才能尽可能地避免类似的职场陷阱。

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