办公室竞聘面试技巧视频(竞聘演讲的技巧有哪些)

　　姜小果是一个权力、长相、金钱都没有的三无女生。正面临着毕业面试找工作的她，似乎遇上了困难……

竞聘演讲的技巧有哪些

　好不容易收到了业内顶级基金公司的面试邀请，姜小果信心满满地前往面试，但却败在了面试环节上。

　　面试上姜小果说了自己在校的经历，年年年级第一，全额奖学金，可以说在校经历非常光鲜亮丽，但是面试官却没有问她一个问题，还告知她：“你被淘汰了。”

　　姜小果以为是因为在面试前，她与面试主管周寻的小小误会，导致他有意刁难自己。但是周寻直接指出姜小果说的并不是他想听到的。

　　在姜小果的追问下，周寻问了她三个问题：你在面试前的24小时内关注过国内哪些相关企业的新闻?如果公司要转投东南亚项目你觉得应该重点关注哪些行业?抖音爆红背后有没有可以复制的内容运营策略?

　　突如其来的三个问题，把姜小果问蒙了。可以说周寻直接用3个问题劝退了姜小果。

　　抱着“死不要脸”的执着精神，姜小果次日再次来到了基金公司，在周寻完全无视自己的情况下，她想出按下每层电梯的方法为自己争取了3分钟时间，将周寻上次抛给自己的3个问题一一作了解答。

　　很多人都说，正是这份不要脸的精神为姜小果的入职带来了转机，以致于她最终成功入职了这家基金公司。

　　但豆豆从她面试淘汰到顺利进入公司的经历中得到了三点启发：

　　成功的面试离不开一个好的自我介绍

　　每一个职场人都要学会清晰流利、重点突出地汇报工作

　　拥有“不要脸”的精神且敢于尝试就已经成功了一半

　　下面豆豆将结合豆瓜训练《当众讲话》课程中的实用技巧逐一分析以上三点，为即将面临面试的大学生、有机会参加竞聘演讲的职场人提供一些帮助。

竞聘演讲的技巧有哪些

　　01、我们都知道，职场面试首先离不开的就是自我介绍，这是你让面试公司初次了解你的最佳时机，也很大程度上决定了你的面试结果。

　　但我们很多人并不知道怎样做自我介绍才能给面试官留下深刻印象，从而帮助自己获得心仪的工作。甚至很多人在自我介绍时还存在着这3个误区：

　　01、背诵一遍简历上的内容

　　在自我介绍时复述简历是大多数求职者的通病，其实面试官大都在面试前就浏览过简历了。这时候你再照着复述一遍，毫无亮点，信息重复，绝不可能引起面试官的任何兴趣。

　　就像视频中初次面试的姜小果一样，“年年年级第一”“全额奖学金”，这些都是简历里有的东西，就不必要重复了。

　　在这一过程中，应聘者可以主动向面试官推荐自己，展示自信，吐露才华，补充简历难以反映出的个人特质。

　　特别是要“投其所好”，有侧重地介绍自己，譬如说自己身上的哪些特质是符合此次面试岗位的，使自己的回答符合面试官的期望。

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　　02、不着重点，全是无用信息

　　“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”

　　如果是新朋友聚会，你这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。

　　因为你所说的没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息、在校情况，这些简历里都有。所以，这全是无用信息。

　　如同视频中周寻直接指出姜小果说的并不是他想听到的。其实面试官更想听的就是你在有限的几分钟内，充分描述与应聘职位相关的优点即可。

　　03、缺乏时间概念

　　有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住，明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，面试官只得强行打断。

　　还有些应聘者是明明拥有丰富的经验和经历，可三言两语就完成了自我介绍，让人感觉准备不充分，不够重视此次面试。

　　所以，不管是滔滔不绝讲太多，还是三言两语说太少，都是不明智的做法。

　　其实，一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。核心观点也只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。

　　这时候我们就可以运用上豆瓜训练《当众讲话》课堂第九讲中的“特色自我介绍”，采用总分总的结构，先介绍自己的基本情况和面试诉求，再具体介绍自己的经历/经验、身上有哪些特质可以胜任应聘岗位，最后总结一下。

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　　我们来做个示范。如果你有一个应聘，你可以这样对面试官做自我介绍：

　　“您好，我是XXX，投递简历前，我仔细研究过贵岗位的工作职责，我觉得非常有吸引力，结合我自己的既往经历，我也坚信自己能胜任。”

　　这一段，是抛观点，同时表达强烈的兴趣和信心。

　　“我注意到，贵岗位核心要求是三点：第一点，扎实的XX技术。我曾在前公司担任XX技术负责人，成功交付过若干类似项目，拥有丰富的相关经验。

　　第二点，卓越的沟通能力。我在前公司担任项目经理期间，曾带过百人团队，需要同时跟5个不同部门协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。

　　第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一次，客户总是变更需求(这里可以举一个例子)……但我最终完成了。”

　　上述几段，是结合对方岗位要求，陈述自己能胜任的分论点及论据支撑。

　　“综上，我认为自己非常适合贵公司的岗位需求，也请贵公司能给我一个机会，谢谢。”

　　这一段，再次表示自己的信心和期望，十分有礼貌、得体的结束自我介绍。

　　如果姜小果能在初次面试时，采用以上自我介绍的方法，或许她就能顺利进入工作岗位，也不需要后面的“电梯面试”了。

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　　02、如何在第一时间把需要汇报的内容，完整、准确、清晰流利、重点突出地传递给上级领导，是每个职场人的必修课题。

　　麦肯锡公司得到过一次沉痛的教训，他们曾经为一家重要的大客户做咨询。咨询结束的时候，麦肯锡的项目负责人在电梯间里遇见了对方的董事长，该董事长问麦肯锡的项目负责人：“你能不能说一下现在的结果呢?”由于该项目负责人没有准备，而且即使有准备，也无法在电梯从30层到1层的30秒内把结果说清楚。最终，麦肯锡失去了这一重要客户。

　　从此，麦肯锡要求公司员工凡事要在最短的时间内把结果表达清楚，且要直奔主题、直奔结果。这就是如今在商界流传甚广的“30秒钟电梯理论”或称“电梯演讲”。

　　姜小果在第一次面试失败后，将面试主管周寻拦在了电梯内，按下了所有楼层的电梯键，获得了3分钟的自我阐述时间。我们先来回顾下她的阐述内容：

　　第一，来面试之前的24个小时，我的确没有关注国内的企业新闻，因为我当时正在浏览普凌之前投资的所有项目报道，这跟我正在准备面试的特殊时期也有关系;

　　第二，我认为普凌现在把东南亚项目作为战略重点是不合适的，只能作为中美市场之外的辅助和延伸。当然如果转投的话，也可以考虑中美两国新型崛起的行业，比如共享汽车;

　　第三，抖音的运营策略是交叉，从单一的内容分享平台，逐渐跨越到内容和电商……

　　以上的阐述简洁清晰、富有逻辑、重点突出，还有自己的见解。

　　麦肯锡30秒电梯理论也正是：一要出语惊人，二要短小精悍，三要提炼观点。

　　员工讲任何业务，都要在30秒内把结果表达清楚，然后给上司30秒时间作出判断。在麦肯锡内部，叫“30秒电梯理论”。

　　主要是为了提醒员工，工作沟通必须简单、有效，如果在30秒内讲不清楚，就说明没有把握到工作重点。

　　这正是每一个职场人都必须掌握的一项能力!那么，如何在短时间内讲清楚工作内容呢?豆瓜训练的“条理公式”总结了三个步骤：

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　　第一步是“概述”

　　对所讲的内容点题并做概述

　　第二步是“条理”

　　将主要内容理出条理

　　并用数字加重点的形式形成标题作为引导

　　第三步是“归纳”

　　重复标题，并对通篇内容做一个总结来结束

　　运用好“条理公式”，我们每一个人都可以学会清晰流利、重点突出地汇报工作。

　　03、当姜小果面对面试失败沮丧时，她的室友在安慰她时，说出了她的一个优点：不要脸。

　　也正是她的这份“不要脸”的精神且敢于尝试的勇气，让她在次日来到普凌拦下面试官，争取到了一次电梯面试机会，最后顺利进入了这家金融界趋之若鹜的大公司。

　　其实，姜小果的这种“不要脸”的精神是一种执着和勇敢，而具备这两种品质，你的面试也好、工作也好、无论做什么都已经成功了一半。

　　因为我们很多人之所以在职场平平庸庸、得不到重用、得不到发展，并不都是因为能力不够，而是缺了一份执着地坚持、勇敢的尝试。

　　就像姜小果的第二次面试，确实“死皮赖脸”地争取第二次机会，或许在你看来有些不体面、有些不要面子、有些胆大妄为，但不正是这一次的坚持和尝试，姜小果才顺利通过面试的吗?

　　试总比不试强!不试肯定是没机会的。

　　试一试，即使失败了，也无非是丢个面子;试一试，成功了，努力得到回报，升职加薪就在眼前。

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　　其实，职场上的很多事情也是这样，但凡你多一些自我的执着和坚持，多一些勇敢的尝试，你可能会获得远比现在更多的东西，升职加薪、领导认可、职业发展等等。

　　【学习面试技巧，去豆瓜训练】