高校办公室面试技巧(面试时从办公室的四点，看透公司不告诉你的事)

有换过工作的人都知道，换工作多半靠运气，光是几次面试很难真正认识一家公司，不过在面试的时候，如果够用心观察，还是能找到蛛丝马迹，比问面试官更能得到关于一家公司的企业文化、员工的工作气氛、员工是否开心等等讯息。a记者提出四大区域，建议面试时可多加留意。

第一个是接待区，就是走进公司第一个遇到的柜台员工，通常我们对柜台员工的印象都是形象牌，穿着体面的高挑年轻女性，但其实真正反映一家公司员工满意度的，并非表面观感，而是观察公司其他员工会不会跟柜台攀谈，有说有笑。作者表示，这代表一家公司的工作气氛，如果员工与柜台人员感情融洽，代表这家公司应该是间温馨的公司，也代表这家公司对所有员工一视同仁。

另外一个观察点是，如果你的面试官自己倒水倒茶给你，而不是找柜台人员做这件事，代表这家公司比较没那么官僚。

第二个区域是茶水间，如果你看到茶水间很脏，水槽堵塞，代表员工完全不想付出多余的精神贡献给公司，大家都有私心，不愿意为公共区域付出。另外一个就是冰箱，如果冰箱上贴的标签都是不要乱拿别人食物等等警告标语，代表这个公司的员工不尊重彼此的财产，但如果冰箱上贴的是某某人提供的蛋糕请享用等等，就是完全不一样的故事。

第三个可留意的是工作区域与公共场所，作者说一定要扫视一下书桌和小隔间，有没有家人和朋友的照片、花卉植物，和一些小玩意。因为桌面或工作场所的个性化证明真正的参与感，同时也反应人们被鼓励将自己的个性和感受投入工作。

还有就是现在科技公司或新创公司很流行打造看起来很时髦的公共区域，像桌上足球和乒乓球桌这类设备，但这些东西并不是员工满意度的可靠标志。你该观察的是公共区域是不是了无生趣，或是摆放公司特定的东西，如万圣节派对和公司纪念日、奖项、书籍等。

还可以看看休息空间和会议室的白板，如果白板充满新鲜的墨水和新的想法，代表这个环境重视合作。最后要看的是这家公司如果倾向开放式环境，那么有无提供足够的隐私空间，因为一家提供满足隐私需求的特定房间或区域的公司，可能会将员工视为全方位、多面向的人，而不是只是工作机器。

最后就是看看厕所。作者提到厕所的有力证据最多，譬如厕所门的后面还要贴上请把卫生纸丢进马桶这种标志的话，代表很多人不会这么做。如果洗手台提供不错的洗手乳和擦手巾或纸，传达公共空间相互尊重的讯息，如果还提供卫生棉等女性用品，更代表对女性员工的重视。

总之细节决定成败，无论喜欢什么样的企业文化，一定要将每次面试视为机会，尽可能多收集有关潜在雇主的讯息。只要仔细观察，就可以得到比他们告诉你还多的这家公司的真实面貌。