刚到新单位，应该注意哪些问题？怎么才能够快速融入到同事之中？

这四个坑，一定要避开。

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1、自视清高。

学历不等于能力，就算你是个985，北大清华的博士，又怎么样？单位的前辈，哪怕是专科本科，一般的大学毕业的，那又怎么样？

你是新同志，你对接下来的工作，完全不了解，需要有人带你，才能够顺利开展工作。而那些前辈们，年纪比你大，资格比你大，经验比你丰富，情况比你了解，他就是帮助你，在新单位立足的人。

2、我是来干事的，不是来搞关系的。

成为单位的一员之后，你必须认真干事，这个无可厚非，你确实要干事，确实要干出一番业绩，这样才立得住脚跟。

但不融入新单位，你将寸步难行，你一滴水再大，你不融入海洋，你挂在树上，太阳一出来蒸发了。

所以说你不融入新的团队，工作就无法推动，你的内心也是孤独的。

如果不愿意和领导、同事打交道，又怎么和他们处好关系呢？

怎么才能创造，轻松愉悦的工作氛围呢？关键时候，他们怎么会投你的票，帮你一把呢？

3、过于追求自由，排斥制度和管理。

如果你待在自己家里，你自己想怎么办，就怎么办。但你在单位工作，就要遵守这个单位的规定，服从这个单位的安排。

4、怕变成单位里打杂的，不敢多做事儿。

很多人刚参加工作，担心自己去了新的单位，会被领导、同事各种使唤，每天打杂，久而久之，自己就成了被大家欺负的对象，就成了全日制的工具人。

于是你就选择只扫门前雪，休管他人瓦上霜，这么一种习惯。

但是如果你只管自己，同事们会喜欢你吗？领导们会认可你吗？提拔的机会会轮到你吗？不会。

那究竟该怎么开展工作，把握四个核心。

1、学习规章制度、工作流程。

不管到哪个单位工作，一定要熟悉办事流程，熟悉规则，尤其涉及到你，切身利益的问题，你必须第一时间搞清楚。

2、拜码头。

到了新单位之后，要请你的直接领导，包括分管领导，同事，请他们出去吃顿饭，不管他们去不去，你都要把请客的，那种真诚和热情体现出来。

女孩子怎么办？可以在上班的第一天，带一些自己家乡的小特产，请大家尝一尝。最好可以去一把手家里或者是办公室单独拜访。

3、谦虚谨慎，保持空杯心态。

人要读好三本书，有字之书，无字之书，心灵之书。你过去在大学读的是有字之书。

刚进入单位，要从读无字之书开始。所以你要发自内心的，拜身边的领导和同事为师，学习他们的长处，学习他们的经验和工作的技巧。

不管在学校的成绩多么好，你到了职场，严格的说，都要归零，像一块海绵一样，接受八方信息，学习新的知识，吸收新的营养。

单位的领导和老同志，都有多年的职场经验，你应该在日常工作中，细心观察和学习他们，为人处事的独门技巧，用个小本本记下来，每天写工作和学习感悟。

4、除本岗位外，多干点活。

只要不影响自己的生命健康，不影响自己的本职工作，新人入职多做事儿，这是唯一的绝招，不要害怕被大家推活给我，只要不背锅，搞工作是没问题的，越多越好。

作为新人就应该有，积极的工作态度，抓紧时间通过他们给我的这些工作熟悉业务，建立良好的人际关系。

领导让你给他泡杯茶，以后我天天给你泡，只要你喜欢喝，我把我家乡的好茶给你送过来。

同事们给领导汇报。重大工作用些什么话术，怎么给领导拍马屁的，怎么和上访群众沟通的，你都记下来，以后你碰到这些事儿，你就心里有底了。

在这一些磨练之中，你能够学会很多技巧，懂得很多职场的生存法则。

当然，前提是做好本职工作，如果遇到你们给我的那么些杂事，我的本职工作干不了，就要做到六个字，勇于、善于、婉拒。

怎么婉拒，到时候单独给大家讲。