湖州办公家具搭配技巧培训(中国各地家具业特点优劣，求职注意事项总结)

中国各地家具业特点优劣，求职注意事项总结

文/郭尧（瑞丰via-systems 全友yuanyue）

编者按：回顾几十年来，家具业生态。东奔西走，南来北往。所见的，所经历的很有必要加以总结以供后来者借鉴。少走弯路，少交学费。让前人走过的弯路，交过的学费物有所值。是此篇文章初衷！此文中所提及的企业和人员，并无褒贬之意，均为根据笔者亲历感受而来，客观事实。有则改之，无则加勉！并无指责之意。有如大海之胸怀去改进自身不足。请同道中人自有评价。

一、总体来讲。全中国家具业分布呈东西南北四方。北有香河，南有顺德，西有成都八益，东有苏州蠡口。中有武汉汉口北。但中国的家具厂最初仍是起始于广东，以本人有限学识最早起源于1979年的福建的吴荣泉创建的鼎盛集团。也有说起始于80年代台湾丰高集团来大陆所开第一家实木家具厂为准。所以，凡遇见这两个厂出身的家具人。要知道。他们就是此行业最资深的前辈了。

二、本人也只能算中国家具业第二代。进入这行业。当年进入这行业的年轻人相当的多。因为是没有工作，没有饭吃，没有房子的一代人。属于没得选择的一代人。当年进入这行的很多大学生，中学生因为没有工作经验而掉入这行的。

三、总体来讲。中国家具业只有广东开始领头最早，行业最科学，完善。法治，信用，技术，管理最专业。其他各省，各地区均是广东出来的职业经理和老板带去了先进的观念、管理和技术才慢慢发展起来的。

一、广东（上海）家具厂特点及优劣

•1）广东家具厂做得好的。上世纪90年代较出名的有台升，震兴，瑞丰，德源，联东，大岭山的运时通，塘厦莲塘的美时，凤德岭的黄河工业集团、大沙的立富、美林、大宝、江门的健威、龙岗的敏华荣、佛山里水的晋泰木业，南海的联邦集团，宝安的亚历山卓均为老资格名企。当年还有上海震旦（办公家具）、思达可等。哪里的家具厂特点是：管理科学，大多遵守劳动法，压力大，管理严格，工作时间长，但是培训机会多，能学到技术和管理。工资当年是不算高的。生活算一般般。要想挣钱的话。只有当年做得好，得到老板重用的哪帮人算是成功的.

•2）广东一般做了事，能拿到工钱的。广东大多家具厂包吃住。发工资准时，哪年代很少听说拖欠工资的。如果有拖欠工资。一般劳动监察部门会很快帮助农民工讨回欠薪。或由当地村委会垫付工钱的。所以，打工最省心的地方。全国就数广东最安全了。

•3）广东家具后起之秀有。皇朝家私（板式），凤舞九天的金凤凰、左右沙发，城市之窗，厚街最初大多为中小家具厂聚集地。后来有王炳坤的慕思软体，迪高乐（已倒），姚良松的欧派、刘绍喜的宜华、迪信，仁豪，嘉豪何室，华源轩（已倒）、香港新利集团、大富豪（已倒）、励泰集团、佛山金兴、富鼎、中山板芙福溢、重庆邓发文的金富雅，汕头华莎池，湛江信威工艺，廉江一品等.

•4）广东家具聚集地：主要分布在深圳龙岗，深圳宝安，东莞大岭山，厚街，顺德，佛山，清溪，深圳宝安，江门外海镇，鹤山沙坪，中山大涌，三乡，东升，广州增城等地.

•5）越好招人的地方，丢工作越快，越难招人的地方，工作越稳定。找事工资越高的工作风险越大，钱少些的工作越稳定。此乃本人几十年行业之最深体会与感悟！

6）中国家具业文化传承方面纵观全局：瑞丰在2006年编著一套《木工基础及工艺流程》《油漆涂装及工艺流程》堪称家具业的步兵操典。虽然仅有十多人参与编著，但哪是近二十年瑞丰各代厂长，课长，班长们心血集体成绩。全友有八本绿皮教科书，南方集团有四套电子档的标准教材。相比可操作性，科学性，全面性来讲。专业科学可操作性瑞丰教材第一，全面性全友第一，南方集合的人员编著最多，科学性方面有待加强。全友也是需要加强改进可操作性。

•7）广东家具业人物志：吴荣泉，梁厚镇，郭山辉，陈燕木等教父级老板，职业经理全国99%皆出身广东，第一代家具人：首推袁道生职业经理教父，周靖，胡新平，郭世平，姚吉庆，陶熔，梁李生，刘路生，吴梅良，何天政等皆可谓：德高望重厚德，培育后进贡献巨大。他们皆可用“行业巨匠，德高望重”来形容。第二代有瑞丰的吴歌、刘小华、帅贞林、刘建群、李宽能、罗华平、陈武华，施昌乐、刘能静、张小鹏、林勇、吴强林、季小林、詹士林，金浩、李涛、郭玉斌，刘伟，冯春明，占进华等。立富的刘超培，孔巨光，金华，闻朝兵，何铁桥。比利的王初伟，皇朝的刘江华，何永川太多不一一罗列。

二、浙江省家具厂特点及优劣

•1）浙江省台州，温州、宁波、东阳红木家具、江山，武义的木门、嘉兴，湖州安吉椅子，杭州等地家具厂也很多。仅就本人所见拿台州为例

•2）台州家具厂的特点，是老板出身很多皆为农民。很讲究实际，不懂啥管理，用人。台州家具厂07年第一次去给人印象就是：没有劳动法，没有休息，没有加班费。很多厂不包吃住的。自已租房子，而且住宿条件并不像广东哪样单人单间都有橱房，卫生间。刚去哪地方的人很多都不习惯。

•3）台州的家具厂很多厂都采用计件工资制。所以，家具产品质量比起广东来相差太远。感觉就是档次不高。工人大多满意计件工资。比广东工人拿到手的钱多。但是台州家具厂的管理人员工资就不高的。因为老板并不重视管理。主要原因是工厂不大。所以感觉不到来自管理的压力。

•4）浙江台州家具最大的星威家具，台州椒江的国振，精艺，玉环的宫庭一号，三门有个迪威休闲家具。仙居有味老大竹木家具，等等 。较有代表性。

•5）浙江家具厂找工作。人才市场找工作工资不算高。一般干了活能拿到钱。拖欠工资跑路的也有，但是算是极少数老板了。但工资不算高。能拿高薪的均是较大工厂且做了多年的。

•6）后来陆续发展起来的家具厂有卡森集团，圣奥集团，绍兴的喜临门，花为媒，年年红，温州的美格登，杭州的顾家，萧山的春光名美，德意橱柜，玛润奇，安吉的利豪，中源股份，江山欧派木门，万商集团等

•7）、浙江家具有一个鲜为人知的帮派叫天台邦。其中代表有斯可馨集团，南京大红鹰，杭州顾家老板，苏州的迪高乐老板，莱弗思，爱尔百兰等。这些老板皆为浙江天台人。所以叫天台联盟。 总共有50多家我记得。

•8）浙江家具人物志：浙江家具职业经理首推全友集团的罗贵柱大师，温州人。其次有顾家的刘宏，宁波丽丰的莫绍洪，精艺的蒋仁洪，金华的程强，江山欧派谭纲、东阳明堂张玉林等

三、转过身来看一下福建家具特点及优劣

•1）行业有句名言，“广东沙发老板十个有九个姓黄，十黄九泉州”。指的就是一个地方。泉州南安梅山镇，康美镇。这里有很多在广东开沙发厂的大老板。最有名气的叫黄敏利。敏华老板。黄华坤，左右沙发老板，富宝老板也姓黄。金凤凰集团老板王金凤也是泉州人。洋臣A家老板吴卫臣也是泉州人。所以这个地方是每个家具人都需要敬畏之处。

•2）福建老板和家具厂给人第一印象就是抠门。没错，的确如此。他们平时生活节省。对待工人严格。要求极多。但是到出粮时。总感到付出多，收获少。这是对大多数中小福建家具厂评价。非针对所有福建该行业东家哈。

•3）总体来讲，福建本省家具厂在漳州，南安梅山，康美，泉港等地。较出名的有蒲田的连天红，打广告最有水平哪一家。泉州的首尚陈列，还有福建的森源，很多行业大佬均在里面呆过。以前有个丰笙。也没玩几年。哪个方向本人阅历不多，就此打住。

4）福建家具人物志：孔巨光、王磊、胡志远、何明胜、袁新国等。

四、转回西部家具，川中家具特点及优劣

•1）四川家具起于上世纪90年代末。哪是99年。第一次去彭州致和乡的双虎。哪时的双虎仍是一个很小的家具厂。规模和格局并不大。

•2）四川家具厂总体讲。找事并不算很难。易进难出，以罚代管。生活条件不算好。很多厂不包吃住。工资大厂能出高薪，中小厂同样工资不高。管理水平不算很高。但全友的执行力和营销渠道算是优秀的。南方集团执行力差，用人有近亲繁殖之嫌。双虎里面有家族影子。南方进厂时特别注意八折又八折的陷井。但是基本能守信发工资的。掌上明珠听说是最适合广东职业经理生存之地。但该厂极少在外招空降兵。这说明该厂有较好培养人才机制。

3）四川二线家具厂听说润年老板格局大。仅是听说而已。乐山有个家具厂老板也是个不错的人。但是仅是理念可以而已。做事，管理方法仍是民企旧有一套。但是发工资的信用是很不错的。四川老板发工资或许会拖，扣一些，很少不给工人工钱的老板。这是很值得肯定之处。

•4）家乡的家具厂产品最早以板式起家。所以基本处于三线市场。实木家具水平不高。沙发产品有可圈点之外。其中港府太子的梦丽莎在选面料色彩，工艺有可点赞之处。全友沙发，左岸风情的内架，南方的内架均做得结实。全实木家具中国仍是广东是老大。其他全国各地均看过。印象深刻的不多。在质量，设计，工艺，定额方面广东仍是老师。

•5）四川家具分布于成都西边崇州，大邑沙渠，西南的邛崃羊安，双流九江，北边的彭州，新都六个大区。数万家家具厂。这几年被环保整治得不成样子了。加上市场也饱和了。产值多年前就达600亿以上了。

•6）川军家具业人物志：八益的王学茂，天子集团杨家荣，全友张友全，双虎尹先健等。职业经理代表：罗贵柱，李俊文，叶博，陶熔。雷飞华，刘小华，易青春，金华，谭纲，蒋孝仲，郭勇军等等。

五、北方家具业特点及优劣

•1）北方家具接触约在十多年前。博洛尼来广东猎头。当年面试成功。因生活习惯，气候等因素放弃了。后来在两年后仍然来到了北方。

•2）黑吉辽京津冀鲁山西皖北均统称为北方家具。

•3）北方家具厂总体条件比四川，浙江，广东要差一些。主要表现在气候干冷，风沙大，以面食为主。工人用的卫生间为干厕所。

•4）北方家具厂总体评介：面试，面谈时必须认真对待。陷井多多。工作时间，加班，发工资时间，押工资时间，罚款情况，吃住，工资多少。老板背景调查均需要同时进行。包括：A：在网上搜是否欠薪；B：用老赖和企搜搜软件搜老板法律和注册信用；C：在群里，包括QQ，微信群里问是否有拖欠工资，D：身边有朋友兄弟在此厂做过的询问，等等 。压工资时间延长，以罚代管。特别是高薪人员进入北方要打起十二分精神。北方总体是企业信用，法治信用全国最差之处。包括天子脚下同样。这是总体印象。

•5）北方家具厂管理水平也是最低的。小作坊观念，总经理，副总，厂长是杂工为很多行业老师所认同。表现出的产品就是外观，质量，工艺，环境水平均不高。很多设计问题就很大，工艺粗糙。不按常理出牌。平时少管理或零管理。发工资时就拖欠，这就是北方套路。所以有师兄称黄河以北不入之说。

•6）所以，能在北方生存的职业经理均为乱世之高人也！

•7）北方也有优秀的种子：它们是北京的曲美，博洛尼（软体）系三个留学归国人员创立的，位于大兴县宠各庄。江南神龙，一统集团等 。天津的美克美家是第一代家具杰出代表。标杆企业。河北的华日集团网销做得不错。山东的家具厂信用度不高。特别小心。干了活拿不到钱的比比皆是。就不在此点名了。想了解的私下告知了。身边的闻朝兵，何名兵师兄弟均在德州家具源基地做过。

•8）北方河北廊坊的霸州胜芳镇为钢木家具之乡。有约7000多家家具厂，但大多均为小散乱。民企居多，管理较为落后，很多重庆，河南，山东菏泽单县，曹县和东北的家具打工人驻足于此。管理以罚代管的居多。其中一家最奇葩的厂居然压三个月工钱，罚喷手工资一次居然达到6000.所以此处兄弟们要小心为是。此处家具厂大多没有劳动法环境的。不规范是相当严重。

•9）山东家具以德州紧临河北任丘为主，宁津县的椅子出名，济宁以木门为主，出产白杨木，临沂家具厂也较多，以小美式居多，临沂的物价便宜，但是这里很多黑厂的，干了活难拿工钱比比皆是。除了广东联邦集团有一基地正规除外。山东另一处家具聚集地在青岛 胶州的胶东，胶西，即墨市，高密，平度等地。其中一些有代表性的家具厂老大级的为青岛良木集团。此厂曾位居中国家具前三十强。此外一木集团，胶州的喜之林（泽润），胶东的首胜集团（做相框）正信木业（已倒闭）华宇木业，星宇木业等。此处家具厂管理也是落后。很多厂从南方请来职业经理，因为水土不服，空降兵与旧观念老板配合度低。而进进出出。（此处一本地老工人曾私下告诉本人胶州家具厂信用度很低，打工仔要特别小心）

•10）最后评述一下皖北之徐州，宿州一带此行业。特点也是不规范，且本人所遇安徽灵壁、徐州老板特别不守信，我朋友曾在徐州被老板欠薪。本人也曾在此处交过高昂学费，所以此地老板套路很深。本人所经历的所知的至少有三四个同行被拖欠工钱，小心了。

11）北方盟主王中信老师。曾发出黑吉辽蒙京津冀各省黑厂名单。故可称为北国民间天外天，山外山。

12）北国家具人物志：蒋定银、何洪金、王磊、杨森、刘江华、易小林、闻朝兵、詹士林、欧定伟、邓刚、叶少兵、张如意、姚谦章、胡庆、何名兵等。

六、中国其他各地家具业印象及优劣

•1）中国其余各地家具厂均为后来发展起来约2010年以后发展起来。主要原因是2008年经济危机以后，市场饱和，产业转移，第一代职业经理返乡创业这样发展起来的。包括了河南，陕西，湖北，云南，贵州，广西，宁厦，甘肃，湖南，内蒙等 地。

•2）这些地方家具厂跟就业较分散。湖北有潜江家具园，红安家具园，湖北的联乐家具，湖北南方基地，监利家具基地等。河南家具总体偏小，散，大企业少。老板信用也不高。拖欠工资情况常看见（以红安家具园表现最差，经常有人说欠薪）。陕西家具厂以宝鸡的宝华，西安的南洋迪克最为有名。其他家具厂小散乱。云南家具厂以文山州的好百年进入眼帘。其余皆为小散乱。贵州听说过的很少，仅有贵州六盘水天柱源听说过。广西有贵港的宏森集团（马来亚板材）桂林林博士。北海阔尔登集团听说过。宁夏的小厂较多。甘肃以兰州科天集团为主。湖南以晚安，梦洁床垫最为有名。皆为软体。

•3）找事时。能力强的，遇见不出名的企业。套路就是先问出价。然后再谈工作能否胜任。遇见名企。先谈能否胜任。最后谈钱。因为大企业出钱不是问题。问题是能否干得下。

七、总结

•1）中国除了广东信用度最高外。各地家具厂企业信用度。除了名企以外。（名企内情仍需要有自已人进行调查里中门道。）其余中小家具厂信用均需要对老板，工厂信用进行背景调查。采用几种方式已如前述。

2）中国各地家具工厂，除了广东遵守劳动法、包吃住，住宿条件较理想，发工资较准时外，其他各省信用度依次为：四川、浙江、江苏、上海、福建、湖北、北京、河北、山东、皖北。

•3）做了大半生家具的家具老人们。仍呆在广东的。不必恐慌。认真看一下开拓者写的此文一定会有收获。做到心中有数。离开广东仍能生存。适应是一种能力，见识和阅历也是无价的。

•4）很多年纪稍长的家具人们。不太会用QQ，微信，计算机，网络所以基本用电话，圈子里人介绍走做熟不做生套路。需要学习。

•5）讨薪在职业生涯中，并不可怕。因为前人已经交足了学费。将经验传之于世。

•6）面试前，必须将所有条件问清楚。再决定是否动。不可靠的地方不能乱去。这是经验之谈。

•7）找工作前，准备一份完美的简历。找到足够信任的人推荐也是一种方法。

•8）做到高层的。找事，有猎头介绍也是一种方式。只是成功率低，时间长一点而已。

•9）曾有一位老师说过。海王集团的董秘博士，二三年仍未找到事做。身边也有一位三十几岁做到执行副总裁的老师当年在空中飞来飞去，住在如家酒店。仍然需要落地。生活就是这样。能钻狗洞，也能跃龙门。方为世外高人也！

•10）找工作的方式。除了现场招聘会（最古老的方式）外，网上登简历投简历，现在的QQ群，微信群，师付，师兄弟，够信任的朋友介绍，推荐均是方法。所以，自已的圈子必须足够大。

•11）干了大半生的职业人。将此前半生经历，经验写成此文供同道参考。供后来者学习，少走弯路。能有帮助，非常高兴！

2017年于书香斋