粉丝来信：初入职场，很多事情不懂，虽然公司分配了师傅带我，但是她非常不耐烦，不好好教我，该怎么办？

很多事情可以教，但有一种能力教不了，那就是转换思维，很多人初入职场依然带着学生思维，但恰恰职场跟学生时代不一样。

如果还得等靠要的思维，那么这样的新人没有人会喜欢。

除非我是他的职场导师，可以手把手的教他。

但是，如今的职场跟过去不一样了，有几个真心带人的人呢？

在电视剧《 欢乐颂》 中，曲筱绡说过一句话：什么叫局限呢？局限就是，砍柴的以为皇帝都挑金扁担。 ” 就像在学校里，成绩好的被称为学霸，而在职场中个人能力最强的才是大神。

从学生思维转变为职场思维， 确实也要好好打破一下思维局限了。

与其说最烦什么样的新人，倒不如说，新人入职场都应该注意哪些事项呢，这样的问题其实 可以更主动积极一点，也给新人们一个建议。

全球领导力培训和研究公司Leadership IQ开展的一项为期3年的研究发现， 46%的新员工会在18个月内受到挫折，只有19%的人取得了明显的成功。

根据这项研究，失败不是专业技能薄弱导致的。

新员工失败的主要原因是人际交往能力差， 因为他们无法控制情绪、 不愿接受反馈、 缺乏动力和主动性。

所以你需要列出你的一个60天计划：

第1步： 与你的主管/师傅建立关系。确切的说是取得信任。

你的首要任务是与你的主管建立一种高效的关系，逐渐了解彼此并找到共同的话题，同时你需要通过提问获得主管的期待，或者是带你的师傅的期待是什么，例如：

第2步： 与同事建立关系，赢得他们的帮助

在任何新的环境中， 头几个月都不要表现得很保守。 相反， 多回想过去的成就， 告诉自己适应新的工作环境需要时间， 以此来减少恐惧。

很多你的主管或者师傅不会告诉你的秘密，技巧都可能在其他同事哪里获得。

例如，参与他们的午饭活动等等，你会知道公司的圈子，以及你主管或师傅的喜好，这都有助于你的进步。

第3步： 紧盯目标。

具体的短期目标： 目标和想要做的事情，时间进程： 达到目标的一般时间表或截止日期，行动： 完成目标需要做些什么。

紧盯目标的意义在于，你必须去完成上级或你师傅所交代的任务，这也是职场最基本的生存法则。

当然，在这个过程中，你应该时刻与上级沟通，随时汇报进度，并获得他/她的指导和反馈以进一步行动。

第4步：解决问题。

职场是个充满争议的领域， 重点是解决问题。 幸运的是， 如果你可以善于观察，非常适合寻找漏洞和缺陷， 并能想出创造性和富有成效的解决方案。即使只为排除一个小困难， 也要采取解决问题的正确态度， 这将增加你在同事眼里的价值。

例如，你完全可以用你的office技巧征服办公室的前辈们，帮他们处理一个个数据的问题等等。

第5步：不断学习。

所谓的不断学习其实也是社交的一种方式，你可以通过各种的方式来获取你想知道的，当然不限于专业知识等。

例如，你可以邀请你的师傅或者上级晚上一起撸串喝酒，或者小聚的方式，人跟人之间的就是那么奇特，很多方式都不如吃一顿，喝一顿来的更快。

记得，我的一位同事就是凭借会点菜赢得了上级的信任，所以说学习无处不在。

作为新人不可怕，可怕的是，没有职场思维。