办公护士护理技巧(护士长开会学习如何不占用护士休息时间？教你两招！)

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某医院急诊科护士长开科会、科室业务学习从来不让科室护士专程来科室，怎么做到的？

护士长A所在的科室是急诊科，白天上班的护士加上护士长，相对人员较多，而且急诊科这里的地界有点邪——白天不忙，就会夜里忙。

其实，并不是急诊科白天不忙，主要是白天虽然就诊的门急诊病人较多，但由于有其他门诊医生值班，相对而言，病人被其他诊室分流了而已。而到了夜间，由于门诊诊室医生们都下班、休息了，夜里值班的，除了住院部的，就只有急诊科了，门急诊病人都聚集在了急诊科，急诊科的医护人员可不就夜里忙了？！

正因为看到了科室医护人员夜间值班辛苦，因此，护士长A召开科会也好，科内业务学习也好，护士长从来都不会让上夜班、下夜班的护士专程来科，她会想方设法的减少科室护士来科的次数，尽量让科室护士多在家休息。除非是躲避不开的医院安排。

这一切，都源于护士长之前的亲身经历。

多年前，护士长A还不是护士长，只是一个在某病区轮班的普通护士，她家里有个2岁多的宝宝，A下班后，把全部的时间都放到了孩子身上，再加上家里距离医院较远，所以A 格外珍惜上下夜班的时间，想着在家多陪陪孩子，因为护士要倒夜班，本身在家陪孩子的时间就少，因此，好不容易熬到下夜班休息了，就格外珍惜这宝贵的下夜班时间。

可当时科里的护士长，却喜欢在下午治疗少的时间段，召开护士科会，上行政班的护士不受影响，可就苦了A这样的翻班护士——下夜班还要来科里开科会。

一次这样，两次这样，终于，在护士长再一次要求科室护士下午全员来科开会的时候，A爆发了，当场跟护士长大吵一架，明确表示：下夜班，该我休息！

现在，A也当上了护士长，她换位思考，不想让自己当年的经历再次重演，心想，科里有事，我能不让护士们来回折腾，就不让她们折腾，能在家多陪孩子，就多陪陪孩子。

护士长A是怎么解决科会和业务学习的呢？

科室里难免要开科会、举行业务学习活动。

护士长A是这样做的：

1、微信工作群里开展业务学习 护士长会把本月本次的护理学习内容做好书面记录，要求护士们值班时，有空闲的时候，进行学习并签字。也会把学习内容直接拍到科室护理工作群里，护士们在家休息时，不用出门，在手机上，有空的时候，就完成了护士业务学习。科里的护理业务学习，从来没有给护士们带来压力，也不会让护士们休息时专程往科里跑这件事。学习后的签字，看护士们自己的闲暇时间。

2、科会充分利用晨会交接班 召开科会，需要拍照、留据等留下管理痕迹，即使这样，护士长也没要求上夜班的护士专门往科里再跑一趟，来专门来开会。她选择的是，利用科室每日晨会交接班，护士们相对较为集中的时候。也就是晨会结束后，由于下夜班的护士及当日值班（上午班护士 夜班护士）的护士都在，再加上护士长，就少了当日下午值班的2名护士，等于是全员护士就缺了2名，相对而言，也算是全员参与的科会了。这时候，护士长就可以在晨会结束后，立即召集科室在场的所有护士，在护士办公室再召开一个护士例会，完美解决了科室的护士例会难题。

至于本次缺席的2名下午班护士，护士长可专门在其值班时再次强调或专门开“小会”，或是直接在科室微信工作群里发布开会内容，让2名缺席的下午班护士在微信里，就能知晓会议内容和要求。而无需再专门安排时间，让不上班，在家休息的上下夜班护士再往科里跑，完美的解决了科里护士的科会问题。

怎么样？你们科室怎么解决护士科会、业务学习与休息的矛盾的呢？留言里分享一下——