现在市面上有许多关于求职方面的书籍，它们都是教人如何在面试答辩中得到高分，但是却没有一本告诉竞岗者们“屡试不中”的原因。如果你不小心犯了以下的大忌，包管你被拒绝的速度比火箭发射的速度还快。

失败永远都要比成功来得容易。在面试答辩中也是一样，要搞砸更是不费吹灰之力。

(一)对该单位一无所知

这是淘汰的先决条件。因为这表示你这个人态度懒散，消极被动。但是至今仍有一群的竞岗者完全不明底细就参加面试答辩。面对现实吧！如果你是一家公司的负责人，会雇用对公司毫无概念的人吗?难道你不会认为这样的人对公司不感兴趣，态度冷漠，愚蠢之至，或只想领一张饭票混个几年?

(二）消极的态度

如果你抱着消极的态度去参加面试答辩，那么此次面试答辩肯定没戏。哪一家公司会要自怨自艾，老是发牢骚的人、失败者、或是老是总觉得已到了世界末日的人呢?假如你总是杞人忧天，经常陷入悲观，那么打败群雄或是再次参加面试答辩的机会都几乎为零。

另外，请不要在面试答辩一开始就抱怨交通太乱，物价太高，数落前任老板的不是或是制度的不合理。否则，后果可想而知。

无论哪个单位都喜欢有活力、积极乐观的人，因为他们觉得这个世界上没有什么不可能办到的事。公司需要的是团队合作者，随和、外向，如有必要可通宵达旦地工作，或是宁可饿肚子也要先完成工作的拼命三郎。

(三)缺乏沟通能力

一般来说，作为一个需要建设的机关或者是发展的企业，都需要口才好，善于社交的人；而不是老是躲开人群，喜欢孤独的人，或者厌世者。就算是工程师、科学家和程序设计师也得和人沟通，表达自己的意见。更何况雇主都希望员工能为公司的产品、服务促销。根据调查报告，我们从几十个高级主管的生涯发展中，得出了一个结论：他们都是销售高手。也许他的老谋深算，是处理财务的高人，但更是能言善道的人。也就是说，如果必要，在北极圈他们也能销售出冰块。现在，许多负责招募人才者都抱怨求职者不能好好地说完一个平实的句子，不是空泛不实的话，就是陈腔烂调，不知所云。

例如：问：“陈小姐，你认为最理想的工作是……?”答：“理想的工作就是有机会让我一展自己的所长以迈向尖端科技，同时遭遇到具有挑战性的问题时，能找出有效的解决方案。”

听多了，实在是令人呕吐，然而几乎每个求职者都这么说，没有一个是用自己的话来表白，至少听起来比较独特，不像是从《如何找工作》之类的书籍中现学现用的答案。

(四)眼睛的方向

肢体语言很重要，切记不可缩头缩脑，弯腰驼背。有些人总是爱在脸上表露出对别人说话的反应，或惊喜，或遗憾，或愤怒，或担忧。表达这些情绪时，他们总是挤眉弄眼，撇嘴皱眉等。要知道考官不是心理学家，没有兴趣分析你那些奇怪的小动作。当然，也不可以在面试答辩的一个小时之间，眼珠子直直地瞪着考官。总之，不是时时刻刻都把眼睛的方向锁定在考官身上，但是至少在说话的时候，一定要注视着对方。

(五)迷失自我的样子

刚刚踏入社会的年轻人，很多都不知道自己十年后能有何进展。即使是工作经验老到的员工也还在努力地“发现自我”。任何一家公司都不会录取那些没有任何生涯计划，不知道自己的方向，抱着可有可无的态度的“迷失自我”的人。总之，当你坐在面试答辩的“审讯室”里时，尽量面面俱到，要有紧张持之以恒的毅力，也要有耐心，态度斩钉截铁地说出自己的计划并适度地表现出进取心。

(六) 迟到或缺席

除非你真的病得相当严重，几乎在鬼门关徘徊了。或者遇上惊天动地的大灾难，否则你千万不要随便缺席。理由再正当，都会有可能被淘汰出局，因为这几乎等于上法庭时的被当做缺席判决，一旦法庭判下就再也没有什么可以改变了。在面试答辩中也如此。如果你真的无法赴约，最好事先告知，让他们有时间来安排其它事情。

迟到对于上课来说，也许只是一件小事情，有些人一生中不知道迟到了多少次，几乎数不清了，好像没有什么大不了的。但是，这种现象要是带到面试答辩中去，竞岗者马上会遭到灭顶之灾，即使你在约定时间开始后的八秒钟出现也晚了，考官对你的态度和印象已经发生了变化。考官会认为你这人迟到已成习惯，因为谁都不会雇用没有时间观点的人。为了安全起见，你最好提前15分钟到场。

综上所述，作为一名竞岗者，应了解这些禁忌，以免在面试答辩中，犯了这种“滔天的大忌”，陷自己于“万劫不复之地”。