企业办公室主任管理技巧(办公室主任将在体系内的单位担任什么职位？未来的发展前景如何？)

职场一开始对于大学毕业生来说可能比较陌生，但随着他毕业开始找工作或者自己创业，他会逐渐熟悉组织架构。对于一个组织来说，会有多个内部组织，而在这些内部组织中，办公室是必不可少的，根据组织的性质不同，办公室的重要性也不同。在这样的情况下，办公室主任的未来也显得不一样了。那么办公室主任将在系统内的各个单位担任哪些职务呢？他们的发展机会是什么？

首先，对于体制内单位来说，办公室是单位的核心部门，任何体制内单位都是如此。系统内办公室的主要职责是维护本单位的运行，为单位领导服务。鉴于这一核心责任的要求，办公室主任的重要性不言而喻。维护单位不仅仅是收发文件，还要花费各种日常资金。所有这些都应该受到办公室主任的监督，尤其是军种领导。单位巡查的时候，基本都是办公室主任来协调，这样你就熟悉了整个单位各部门的活动情况。在这种情况下，办公室主任德的能力提升将会非常快，不仅仅是业务能力的提升，还有综合协调能力的提升。

其次，由于办公室主任的特殊性，很难有人一直保住这个位置。本质上来说，主力单位领导人更换后，办公室主任也会做出调整，而办公室主任的安排一般有两个方面。一方面，如果工作出色，机会又好，此时一般会升任某单位的副领导。当然，这种晋升还要看部门的具体情况和个人的操作情况。有人经营的时候，基本上都是在原来的基础上提拔，成为执行干部。如果本单位职位不多，也可提拔到其他单位担任领导职务。当然，这就是办公室主任最理想的地方。

另一方面，单位内的轮岗是大多数办公室主任最常见的地方。一般来说，系统内单位的领导职务始终是稀缺资源，其任命不是由单位决定，而是由当地党委决定。在这种实际情况下，办公室主任在单位就输了。当有升职机会时，你就会失去工作热情。此时，你通常会调整自己的工作岗位。只要不出错，一般都会去一些相对轻松的内部部门，因为在整个调整过程中，办公室主任自主选择的权利是比较大的。因此，如果办公室主任在单位内部进行调整，去哪个位置完全取决于个人的选择。

最后，也算是办公室主任在体系中任何时候都有前途的位置，他的发展潜力始终走在前列。一个单位同一时间只能晋升为领导职务的少数职位。最常见的就是人力资源部负责人、主营业务部负责人办公室主任。总之，其他部门的负责人很难得到机会。因此，办公室主任如果被单位领导选中，不仅是对他能力的确认，也算是最重要的培养框架。体系中，并不是所有职能都有资格谈论“未来”，但办公室主任永远是有资格谈论“未来”的人之一。