当前位置: 首页 > 办公技巧 > 正文

办公内勤的面试技巧及答案(简历投了“无数若干”份,为何只有“保险内勤”叫我去面试?)

  • 叁碗诸角 叁碗诸角
  • 办公技巧
  • 2023-09-08 07:49:53
  • 0

宝妈重回职场,总会感觉到简历投了无数若干份,为何只有“保险内勤”叫我去面试?其他面试机会几乎没有?这咋回事?

其实这是简历投递的技巧问题。投了若干简历,杳无音信,这是常态,并不仅仅是宝妈有这个感觉,其他所有求职者,都面临这个问题。

实际上,网络投递简历出去后,能获得面试机会的可能性,是很低的。因为用的人太多,网络上投递简历的成本也太低,这个结果也是正常的。为什么这么说呢?我们看下图。

看到没有?这还是个部门经理岗位,就已经有数百上千人在跟你的简历竞争,HR从1000份简历中挑出10份给主管,则你的简历被挑到的可能性只有1%了。

更有甚者,1000份简历中,人事专员只会先抓取其中的50份作为初选者。怎么“抓取”的?通过每份简历上3秒钟的扫视,甚至就是随意先拿出50份简历来,其余95%的简历都不看了,直接淘汰。然后50份简历被挑出来了10份。可见,简历从网上投递出去之后,只有1%的可能性会到达主管手里,你写得天花乱坠也没用,别人没看到你。明白了这一点,就能节约宝妈们三个月时间。

接下来,简历再经过主管筛选淘汰一半,将最后的5位叫过来面试。可见,在主管筛选简历这一关,你只剩下千分之五的概率。最后五个面试者中终于有一个胜出,能获得这个职位,概率变成了千分之一

网络投递简历的成功率,既然这么低,是不是就不要投递了?当然不是,小概率事件得增加分子数量,所以,你必须海投简历才有用,找一份工作好歹几千份简历投递出去,每天100份简历,当然,200份也不嫌多,记住“”字的意思。

宝妈们最该利用的是第二大简历投递渠道:熟人介绍投递简历

这种渠道的求职成功率非常高,关系和熟人好办事,成功率能达到50%上下。宝妈们在当地虽然上有老下有小中有老公闺蜜,但毕竟社会关系比小年轻多多了,这也是被保险公司叫过去做内勤的原因,不让你做保险销售,这么多关系岂不是可惜了?!当然,这是题外话,还是希望宝妈们不要浪费这个简历渠道。找10-20个好友,分别告诉他或她,就说自己正在求职即可。有心的人会帮你留意,下次问你要简历,你的机会就来了,注意下,这可是成功率50%的机会!

简历投递的第三个渠道,就是猎聘渠道,这种渠道的成功率大约10-20%,包括不收费的猎头、收费的猎聘公司、朋友圈自媒体中发布的职位,以及熟人、网友的内推,都属于猎聘渠道,并不仅仅指猎头



如上,三个简历投递渠道,同时发力,可保一个月内面试电话大量到来


最新文章