办公室涨工资的技巧(体制内想提拔快，你需要做到这些)

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如果你在体制内，又有当领导的抱负，那么，这些看似不是正能量的经验，值得你读一读……

张晓明和李可天同时进入了市发改局，两人都是研究生，张晓明是局办公室工作人员，每天早出晚归，任劳任怨，李可天是业务处的工作人员。张晓明每天都能见到局长，给局长送文件，安排日程，还给领导打扫办公室。李可天是在业务处室工作，每天见领导的机会少，和领导汇报工作的机会也少，有时领导不在就偷偷下班了。但四年后，李可天提了实职副科长，而张晓明还是一般工作人员……为什么呢？埋头苦干的，反而提拔的慢。

体制内到底有哪些反常识的规律呢？有哪些需要我们谨记的呢？

（一）领导会瞎眼，但不会耳背。会说话，会来事，远比埋头苦干重要。尤其公务员，不像是企业有利润指标，行政性质的工作大部分人都能干。在机关里，会拍马屁，给领导面子，和领导拉近心理距离很重要。只要别人能力不是太差，而且工作没有大错，和领导相处的好的人，就很容易被提拔。不要再觉得，只要加班，只要做最能干的那个人，就会得到领导赏识。会说是第一，工作是第二。

（二）一定要编织“后台网”。有关系的人，一定是提拔快的人，即使他能力不行。如果你有后台，那你平时要多联系，在关键时刻帮你，毕竟权力不用，过期作废。如果你没有后台，那自己搭建后台，一定要从自己的老乡、亲戚、朋友中寻找能够帮到你的人，要对人与人之间的联系很敏感，逐步编织自己的“后台网”，你一定会找到有实力的后台，即使后台不硬，或许会给你一些建议，提供一些信息。

（三）一定做个老好人。我们的话语体系中是不提倡老好人的，但为什么那么多老好人？说明老好人对自己有利啊，说明老好人是生存法则。在单位里，不到迫不得已，不得罪人。但也不能太软弱，没必要刻意去示好，尤其是别人的工作不要粘，一粘有可能就成了自己的。不要得罪一个人，他们很容易成为你前进路上的绊脚石。

（四）热情、礼貌，一问三不知。不涉及自己的工作和其他事情，尽量按照这个原则来做。不是你的工作，就说不懂，不会，不然你很容易工作越来越多。如果是顺水推舟送人情的事，那还是来者不拒。涉及别人的八卦，就说不知道，没听说。八卦是人的天性，管住嘴是人的理性。

（五）千万别得罪单位里的女人。一定做大姐大妈们的知心好友。记住，你如果得罪了她们，估计你在单位里就身败名裂了。多夸一夸，大姐气色好，大姐衣服很漂亮。少和大姐聊八卦，多去夸他们。

（六）适当送点小礼。不提倡贿lu，是犯法的，风险太高。但吃别人的嘴短，亘古不变。办公室里买一些点心、饮料放那里，别人到你办公室就会吃一点，也会念你的号。我私下里会买一点小包的茶叶，办公室里就我和别人时，偶尔会送一包。不多，但也能拉拢人心。

（七）会哭的孩子有奶吃。老实听话，笨嘴拙腮只干活的，基本走不远。如果想在单位多一点利益照顾，还是要在领导面前诉诉苦的。比如，干这项工作付出了很多，周末加班，晚上加班(就半个小时也说成加班)，联系协调了很多人，中间的困难也可以适当吹一下……尤其是年终评优时，可以到领导那里倾诉倾诉，吹吹风，刷刷脸，防止领导瞎了眼。

（八）千万别太能干，体制内不是计件工资。太能干，干的多，只会让别人有时间晒太晚，喝咖啡，让别人早下班陪孩子。要适当示弱，和领导说，这个有点难，那个干不了。要说工作中的困难，即使去多干工作，也要找人带一带，让领导安排帮手。有些工作别干太快，不然会有新的工作找上门。而且，加班要加到领导的眼睛里，加班时，尽量选择领导在的时候，即使领导不在，也可以找机会在领导面前说一说，“我得睡觉了，昨晚才睡了三个小时”，可以夸张一点，具体情况具体对待。

（九）不要表现的太优秀。体制内不需要太优秀的人，而且体制内的优秀，有时会让领导显得不那么优秀。夺了领导的脸面，领导也会嫉妒……

（十）琢磨人，琢磨事，不琢磨进步。单位里的事，琢磨起来也很有意思。你老实，踏实，那你就是干活的命，领导或许不亏待你，但你发现，不老实，不踏实的人，可能获得的比你更多，值得细细的琢磨。

体制内，真是一个独特的系统，会颠覆你的三观。不过，也不用着急，毕竟再大的官也要退休，而且等到大家退休时，大部分的人的职务职级不会差太多，毕竟非常突出的人还是少数……

体制内的工作，你有什么感想内，欢迎留言讨论……