一、在国企，这些经典语录，要搞懂，才不会受伤：

1、江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故！就是利益交换，利用和被利用的关系，关键你的体现自己的价值，并被领导认可，关键时刻敢于表达。

2、不跑不送，原地不动；只跑不送，排队备用！只送不跑，进入绩考；又跑又送，提拔重用！”

3、什么都是这个想法，人性使然，为国为民为自己，利国利民利自己。

4、都想提拔，名额就那么几个，如何体现自己的价值，是否有利于领导才是最重要的。

5、天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

6、人人都想当领导，为啥？无外乎就是追求拥有权力、钱、色吗？

7、收不收是他的事，送是表明态度和衷心。

8、一边在给钱办事 一边又在严打严抓，要自己搞懂。

9、干得再好， 不会搞关系也没用。

10、有人来插队，你就得靠边了。

11、等你到一定位置之后，也会有些女的为了自己的目的，主动投怀送抱，你经得住吗？

12、你们就拿这个考验干部？有几个经不起这种考验的？

13、有时候不是男人渣，是女的真往上贴啊。

14、人和人都是在互相试探的，试探你的底线，试探入场后的风险。

15、不是没机会，是你要擅长发现机会。

16、感觉还是乱的地方才有机会，条条框框的地方 没有机会只有机器一样干活。

二、在国企，送礼是一门学问，是一门艺术。

要想不断往上爬，就得懂得送礼。

那么该如何送礼？

小编建议你做到以下：

1、送礼，千万别送现金，因为那是贿赂。

2、送礼表达的是情义。

送一次贵重物品，不如送十次普通物品。

3、送礼最好师出有名。

比如回趟老家，送点老家特产。

4、送礼讲究时效性。

礼品一定得选择当季的，才说明你有心。

5、送礼得懂得领导嗜好。

领导喜欢品茶，可以送岩茶、普洱茶、铁观音等。

喜欢酒，可以弄得茅台、五粮液、蓝带等。喜欢烟，可以送中华、大熊猫等。

6、送礼得看场合。

千万不要光明正大的提着礼品到领导办公室，你那是自毁前程。

可以下班的时候，送到他家，或者放到他车后备箱。

7、送礼得有延续性。

目的性太强的礼物，

领导有时是不会收的。

平时逢年过节送的土特产，反而会让你走进领导心里。

8、送礼也得懂得迂回。

领导也是就人下菜的，如果领导对你有意见，他根本不可能收的。

在这种情况下，可以委托第三方出面，帮忙斡旋，当然这个人得慎重选择。

9、送礼是锦上添花，不是强人所难。

求人办事情，一定得人家顺势而为，站起来就够得着，推一把即可。

不然那不是求人，那是害人。

10、送礼得厚脸皮。

哪个送礼的不得被拒绝几次，如果这样就放弃了，那你的事肯定没着落。

领导都是清高的，他们会缺你那点东西吗？

不过，这也正说明人是感情动物，你对我好，我才可能对你好！

送礼是一门学问，把礼送好了，抵得上你100%的努力。

在国企，不研究送礼，不懂得“经常性”的送礼，不懂得把礼物送入领导心里，不懂得以送礼为手段拉近跟领导的感情，你就无法从众多竞争对手中脱颖而出。

当你坚持高风亮节，不屑于送礼时，你的潜在对手已经在不断践行以上送礼原则。

有对比就有伤害，领导为何要坚持提拔你？而不去提拔那些给他“利益”的员工呢？

三、在国企，端午节到了，该给女领导送什么？

1、应季的礼品必须有，那就是粽子，以这个名义去登门拜访，比较容易。

2、如果跟女领导的交情不错，适当送点红包，也是可以的，数额不能大，讲究礼数而已。

3、送给女领导的礼品，无非就是化妆品、首饰、名表，衣服等，要研究她的品味跟品牌爱好，投其所好。

4、可以送给她孩子的礼物，玩具、学习用品、游完的机票、门票等。

5、可以送给她老公的烟、酒、茶、工艺品、皮带、鞋等等。

6、可以送给她家老人的保健品、旅游用品、手机等等。

只要对方不排斥你，有了第一次，就会有第二次，就可以形成长久的关系。

对于金钱，小编比较慎重，认为只要有重大节日随礼即可，其他时间不必要送。

对于送礼，我认为，只有火候问题，不存在是否问题。

江山易改本性难移，同理，人性永远都是大方向上不变化的。

想占便宜，想通过占便宜来感受自己的价值感、享受自己被尊重的感觉，

这是每一个人所想的，也是尝过“权力的滋味”后的领导们，所欲罢不能的。

送礼，有时候是敲门砖、有时候是润滑剂、有时候是助燃剂、有时候又是灭火器。

要把工作平时都铺垫好，关键时候用日常积攒的人脉去公关搞定最要紧的那个，

千万不能平时不在乎，要紧关头一个个找，那样的话，大家都袖手旁边的可能性大，

毕竟，紧要关头，跟你有关的都会被放在放大镜下，利益的事情都是在冰山下、暗处。

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