进领导办公室敲门技巧图解(进出领导的办公室有哪些应该遵守的礼仪呢？)

面见尊长，进出尊长的房屋，进去的时候，走路要快些，告退的时候则要先退后几步，慢慢转身离去，这就是“进必趋，退必迟”的要义。在今日职场，和领导打交道也是难免的，进出领导的办公室又有哪些应该遵守的礼仪呢？除了“进必趋，退必迟”之外，结合现代生活实际，还需要注意以下事项：

进领导办公室一定要先敲门，当然，进别人的办公室也一样。敲门时，一般用食指有节奏地敲两三下即可，先轻声敲一下，然后连续敲两下，适当比前一下敲得重一些，不可用巴掌拍，像砸门一样。倘若与同级、同辈者一起进出领导办公室，要互相谦让，走在前边的人打开门后要为后面的人拉着门。倘若是不用拉的门，最后进去的应主动把门掩上。倘若与尊长、访客一起进入，则应当视门的具体情况随机应变，这里介绍通常的三种方法：

1.朝里开的门。倘若门朝里开，先入内拉住门，侧身再请尊长或访客进去。

2.朝外开的门。倘若门朝外开，应打开门，请尊长、访客先进。

3.旋转式大门。倘若陪同上级或访客走的是旋转式大门，应自己先迅速过去，在另一头等候。

无论进出哪一类门，在接待引领时，一定要动口也动手，口和手并用。运用手势要规范，不可幅度太大，要给人以简洁和清爽的观感，同时要说诸如“您请”“请走这边”“请小心”等提示语。

“尊长前，声要低，低不闻，却非宜”，意思是说，在尊长面前说话，不可高门大嗓，声音要低，但又必须吐字清晰，要让人能听得清清楚楚，不能像蚊虫嗡嗡，不知所云。在职场上，进领导办公室和领导谈工作，也应该这样。见到了领导，不能慢腾腾地、一摇一晃地坐过去，给人以懒散的印象，而应该趋前打招呼，在领导示意之后坐下。谈话时，先挑重点说，再根据领导的意图和时间安排来决定是否详细展开。切忌一次说太多事，要分清主次。在你一言我一语的交谈中，你被领导打断是再正常不过的事，要练就把话头重新续上的本领，这就需要你保持思路的清晰。反之，你却要注意别在领导说话时插嘴打断他，在挨批评的时候插嘴为自己辩解称“是您让我这么做的呀”就更不对了，要学会自我检讨，不能推卸责任。除此之外，你还应当注意以下几点：

一、不媚不谗　有公心有私谊

“媚”，就是一味巴结和奉承，恭维话说了一箩筐，言不及义，没有主见，领导听你哇啦哇啦说了一大堆，等于白浪费他的时间，听不到你对本职工作的丝毫有益见解与建议。这是“媚”之一种，即“媚俗”。还有一种情况是“媚雅”，就是不顾工作的实际需要而刻意疏远领导装“清高”。　

“谗”，就是进谗言，就是我们今天所说的“打小报告”。进谗言，是一种人格低下的表现。做人不能口是心非，人前一套，人后一套，见人说人话，见鬼说鬼话。即使为了个人在事业上的野心和抱负，也应该正大光明地说话、为人处世，而不应用这种在领导面前打小报告的卑鄙方式，踩着别人往上爬。

在和领导面谈工作时，合理正当的做法应该是从工作角度出发，从领导负责的部门与集体业绩的角度出发，围绕部门和单位的整体利益去建言献策，而不是从个人恩怨出发，打个人的小算盘。小账不是不可以算，但要先算好大账。集体和部门的大账算好了，你个人的利益自然也会水涨船高。同时，需要特别提醒的是，不媚不谗并不是说和领导面谈工作可以完全不讲私人情谊。私人情谊可以讲，但要以公心为前提。出自公心，和领导私交又好，那你们的交流就会更通畅，造成误会的可能性就大幅降低了。

二、不逼不怨　有体谅有谢忱

“逼”是指当遇到工作上的挫折和难题时，不体谅领导的处境，只想着自己的难处，到领导办公室几次三番催逼领导拿主张、出方案，甚至变相逼迫领导帮自己解决问题。这种做法只会引起领导的反感。领导都喜欢掌握主动权，不喜欢被强迫的被动感，一旦你变相逼迫领导，将会断送掉你与领导长期建立起来的良好互动关系。

“怨”是指当领导同意为你铺路搭桥，替你解决问题，甚至在你还没有找他帮忙的时候他就主动示意愿为你帮忙，但是最终效果不佳，甚至与你的预期背道而驰。你在领导办公室和领导谈工作时，虽然没有说在明面上，但隐隐透露出你的怨气和不满，认为是领导没有出全力，没把你的事当一回事，那于你来说是没有什么实际益处的。事情办得不尽如人意，这是难免的，遇到这种情况，作为下属，应该依照“原心不原迹”的原则去面对它。因为与不如意的结果相比，你更应该看重领导主动给你帮忙的这份心。

在和领导面谈工作时，合理正当的做法是让领导掌握主动权，不要去逼领导。通常，领导是了解下属需求的，领导帮不帮你，是由其根据环境、条件、事情及自身利害等相关因素决定的，能帮的你不逼也会帮，不能帮的你逼也帮不了。因此与领导谈工作，要多体谅领导的难处，有体谅有谢忱。

三、不躲不藏　有担待有不足

“躲”是指和领导面谈工作时，将工作中遇到的失误、问题，找借口推给他人。要知道，下属不愿干的事，往往也是领导备感棘手的事，因为这种事好处少、风险大，摊到谁头上，谁都不情愿。正因如此，倘若你和领导面谈工作时主动请缨，去扛那些让领导头疼、一时不知指派给谁的事务，往往可以引起领导更多的重视。再者，作为下属，躲得了初一，躲不过十五，躲始终不是个办法。因为权柄在领导手中，硬性指派给你做，你不做也得做，但被硬性指派和主动请缨，效果就完全不一样了。

“藏”是指在汇报工作时掩盖自己的缺点，给人以虚头巴脑、不诚实的印象。人不诚实，自然不可靠，不可靠，自然领导不敢用、不想用、不会用，在个人职业进展方面就会少了很多机会。

在和领导面谈工作时，合理正当的做法是能够主动担责，主动请缨挑战性任务，让领导对你刮目相看，让领导的事业发展，以及整个集体与部门都离不开你。同时，把缺点和短板亮在明处，这样不但给人以人品可靠的印象，而且可以让领导更了解你，更放心你，更敢用你。

此外，我们还得简略说说进领导办公室和领导谈工作的着装和语言要求。着装，一要保持整洁，二要注意清爽干练。若是女性职员，则应端庄大方，以得体为宜。至于交谈时的语言要求，须得留意使用礼貌用语，敬语称谓，耐心解释，表达个人意见不含私人意气，秉持公心和公义，始终本着工作的目的来谈事情。言简意赅地讲要点，引发领导思考，把你的困难和困惑直截了当地提出来，降低交流的成本，使彼此之间的交谈建立在理解的基础上，而不是误会的基础上。