实用的办公室小技巧段子(提升你职场幽默感的四个小妙招！改善职场人际，记下来你一定幽默)

幽默是一种社会性的现象，幽默是多人相处时更能打开人际关系的最佳方式。

从这一点来讲，幽默其实社会规则中成人之间的游戏和玩耍。

幽默感能够产生人与人之间的和谐共处，能够让人放下“陌生人距离”，这对我们这些不得不在“半熟社会”中打交道的职场人来说，幽默几乎是必备技能。

如果我们以每天上班八小时来计算，工作占据了我们人生三分之一的可怕时间。而一个懂得幽默的同事，不仅能够处理好同事关系，还能在紧张的工作繁忙中，带给同事欢乐。

毫无疑问，如果一个人足够幽默，一定会在同事中成为最受欢迎的人。

幽默不是哗众取宠，幽默不是不合时宜地乱来；相反，我不建议你在职场中任何时候都使用幽默，但显然，合理地运用幽默，能够帮助我们更好的处理复杂的人际关系。

在职场中如何使用幽默？我总结了四点，希望能够帮助到你。

一、用幽默拉近同事关系

因为利益关系、竞争关系的存在，同事之间很容易产生隔阂和距离感，甚至还有人信奉职场中没有所谓的友谊；但不管如何，我相信我们都不愿意看到同事之间的关系变得更糟。

而有幽默感的人，通过调侃、吐槽、讲段子等等，通过一个话题和段子，能够让大家在一起开心大笑，在哈哈大笑中拉近彼此的关系。

二、用幽默化解同事间的矛盾

一天中，三分之一的时间都在公司度过，同事之间出现一些矛盾在所难免。但很多时候，解决问题只是第一步，更重要的是在矛盾解决之后，仍然能和同事愉快地相处。

所以，只要不是原则性问题，用幽默来化解都是一种非常不错的方式。一个小玩笑，就可以打破僵局，巧妙地化解双方之间的矛盾。

同事之间的纠纷，多半都是由于情绪引起的，幽默的好处就在于化解这种冲突对立的愤怒情绪，再冷静找到解决问题根源的方法。

这不仅适用于办公室间隙，也适用于生活中其他一些很常见的冲突。

三、被批评时，幽默解释

我们被领导批评责骂，这是常态，作为员工来说，很多错误通常难以避免。特别是自己确实存在不足，就更应该好好改正。

如果是你被领导冤枉了，这时候你就可以通过幽默的方式来解释，也可以选择把真相说明白。

举个例子，小刘气喘吁吁跑到公司，结果还是迟到十分钟；因为这个月小刘所在城市有重大活动，所以路上非常堵车。而小刘的主管也早在公司门口等着他。领导开始责怪小刘今天怎么又迟到了。

小刘自然是赶紧承认错误，随后又幽默回应道：主管，我保证会把不能迟到的精神贯彻下去，不仅我自己要好好执行，还要让公交车跟我一起执行，不要堵车，不能迟到！

面对领导的批评，小刘先承认了自己错误，随后又通过幽默婉转地告诉了领导自己迟到的原因，这既能化解领导的怒火，也能婉转告诉领导自己迟到的原因，可谓是非常巧妙的用法。

四、幽默回应领导夸奖

做错了，领导会批评；做好了，领导自然也会夸奖。领导夸奖如何回应？这可不是简单的谦虚或者骄傲的回应，运用幽默感，更能给自己加印象分。

回应领导夸奖有三个原则：

第一原则，把焦点转向领导。比如说，领导今天夸你这个月业绩做得真不错，你则可以把焦点转到领导处，巧妙地回应说，“这还不是领导带领有方啊，我也是沾了福气不是。”

第二原则，夸奖对方。这与第一原则类似，但又不同，第一原则是转移焦点，第二原则是直接夸奖领导。比如领导夸你，“今天穿的不错啊，挺帅气好看的。”你则可以回应，“还不是跟您学的。”

第三原则是一定要简短。

领导的时间一般比较匆忙，也有可能只是他碰巧夸了你一句，或者电梯碰见了夸了一句。所以作为员工，你的回应一定要尽可能的简短有力。直奔主题。

不懂幽默的员工，不是好员工。幽默不但能够帮助你在职场中如鱼得水，还能帮助我们减缓压力，用更乐观的态度去面对工作，面对职场人际关系。

幽默是锦上添花，幽默感虽然很重要，但更重要的是你的工作能力，协作等等，切忌本末倒置。

最后推荐一本《幽默与沟通》，这本书详细阐述了如何运用幽默到沟通中，极大提高了我们职场的生存能力和竞争力。

幽默有多重要，读了本书相信你会有更深层次的体会。

情商不高害怕社交？你一样可以很幽默。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天免费获取更多职场新知。