无节假日办公面试技巧(失业了，但我们不卑微！（1/面试技巧篇）)

每天刷热点都能看到各大公司的裁员信息，“社畜”们天天看到这些新闻，焦虑的情绪也会不断地渲染放大。往年的“金三银四”，今年确是一片风声鹤唳、草木皆兵的情景，失业的伙伴焦虑的心情可想而知。作为一名资深HR,今天和大家分享一些面试的真相。

01 技巧篇

1、招聘的紧急程度.很多伙伴经常问：“为什么有很多职位挂在招聘网站，而投了简历又石沉大海。”

现在各行各业都不是很景气，能不扩编的就不扩编了，对于新增的岗位，如果不是很紧急，用人企业就想着挂着招聘职位慢慢遇，储备下人才库。除非非常合适（或者关系户）才会定下来，这种情况HR就会对简历非常挑剔，基本素质包括像学历、形象、专业什么的是第一道门槛。

还会非常重视原先工作经验是否和现在行业岗位吻合度，吻合度低的，例如跨行业、换岗位等的简历基本就PASS了。还有职级、工作、管理年限、项目成果等要求也较高，大部分都要高于现招聘岗位的职级经验需求才会被选中。

还有的公司对于新增的岗位需求自己本身就不是很清楚，边招边遇，遇到合适的人再定下来具体的岗位职责，有点“因人设岗”的意思了。

而有些核心岗位呢，特别是核心基础岗位，说白了就是具体干活的执行层。遇到离职、生病、生孩子忙不过来，工作要断档，就招的很快，也很有可能降低岗位要求。

还有就是公司业务扩张、新机构设立、新项目上线的情况，招人也快。因为领导催着啊，不招到人，业务没法开展，头三脚踢不开，HR就会想办法通过各种渠道找人，如果行业、背景、专业、技术有一两项符合要求，也很有希望入选。

所以求职失败不是你不行，而是你还没遇到合适的工作。

2、薪酬方面。你要有自信，别因为失业了，着急找工作就自降身价。你想想，假如很喜欢的一台车，原来20万，突然降到10万了，是不是心里就开始犯嘀咕了，是这个车有什么问题？这么便宜车也不怎么样嘛。

建议如果经济上受不了，着急找工作，可以接受降幅20%左右；如果不着急，不要自降身价。现在已经过了物美价廉的时代了，薪酬代表你的价值。

现在各行各业大洗牌，有的整个行业都不太行了，出来找工作面临换行业换岗位，这时候有的候选人恨不得给自己打个五折。招聘对于行业经历确实比较看重（社招有经验人员哈）。可是完全行业、岗位匹配的候选人又有多少呢？反过来我们找工作能找到完全匹配的公司又有几家呢？

我们接受高等教育，积累了那么多年的工作经验，80%的技能是相通的（有些技术岗位除外），特别是职能管理、销售、运营、客服等岗位。虽然不如完全匹配的上手快，但是一名合格的职场人3-6个月学习实践，完全可以胜任。

3、找工作的时候要有销售思维，要把自己销售出去。假如岗位看重的是管理能力，你原来没有管理岗位经验，可以说自己带过项目团队，做过项目管理，或者大学时任学生干部啊。还有就是组织能力，你可以说公司团建都是你组织的，游玩攻略、出行吃住旅行社都是你安排的之类的。

适度放大美化不是欺骗，现在已经过了“酒香不怕巷子深“的年代，你要善于推销自己，才能在求职之路上杀出一条“血路”！

别一开始面试就自暴缺点，千万不能说自己不擅长沟通，不喜欢和人打交道，和上家公司上级合不来之类的。HR会想你和上家领导合不来和我们这肯定能合得来？这不是找麻烦嘛。现在公司最不喜欢的就是不会沟通不会协同工作的员工，你不擅长这方面，我还找你来干嘛？

4. 面试之前要先对面试单位调查了解，就像公司用你也会背调一样。首先是对自己负责，如果是很不靠谱的公司或者是和自己期望公司差距很大，就没有必要去面试了，时间是最大的成本，有那个时间还不如看本书提升下自己，或者运动运动，多释放些多巴胺。

其次你对公司和岗位了解，也反映了你认真负责的态度和解决问题的能力，面试官也会对你加分。

我在面试的时候就经常遇到对于应聘岗位、公司一点也不了解。首先我就觉得候选人对于工作缺少主动思考的能力，减分项！你要让用人单位觉得你是专门来面这个岗位的，对这个单位、岗位都很了解，自己很适合。

找工作本来就是双向选择，调查途径可以通过以下几方面，基本面了解就行，也不用怕面试的时候说错，毕竟没有入职，HR都可以理解，主要是看态度。

（1）招聘网站。像BOSS、智联等招聘网站，公司主页界面都有该公司的员工对公司的评价，还有薪酬福利、节假日、五险一金的情况等，特别是员工评价，这个比较有参考价值。大部分公司页面都有评价信息，有些新注册的公司没有评价信息，可以通过下边其他的途径了解。

（2）了解公司在招聘的其他岗位，这样对于公司业务范围、技术需求、用人紧急程度、用人标准等有个大概的了解。

例如你应聘的是人事岗，你看看公司挂的其他业务、技术、策划、财务等类的岗位。假设你入职以后，让你招的都是什么岗位的人员、招聘规模、紧急程度等。这样你是不是对公司和以后的工作内容有个大概的认识了？

（3）公共网站：企查查、公众号、官网、百度等，可以调查他们这个公司的情况、在行业的地位、规模、主要做哪些业务、是否有案件纠纷、失信执行人等。如果有很多劳动纠纷、或者法人股东是失信执行人，建议慎去。

（4）修改自己的简历。认真阅读JD,把自己的简历修改匹配他们的需求! (这点非常重要，不要投什么公司都是一-个简历)。

作为一名HR，我认真的告诉你，同一职位，不同的公司对于职位的需求侧重点不一样，还以人事岗为例：有的公司重视招聘模块、有的重视绩效模块、有的重视业务支撑、有的公司要求有异地团队新筹搭建工作经验，可以根据岗位需求对简历进行修改调整，更有针对性的求职，提升成功率。

根据岗位在市场的平均工资、这个公司的业地位、规模等加上自己的工作经验、学历等预判一个期望薪水，可以稍高一-点哈。

求职的时候，我们可能会投很多家公司，这是可以的。只要我们对每个用人单位每个职位都是认真负责的态度，这样也不会浪费双方的时间和精力。

5、还有一点是老生常谈，仪容仪表！仪容仪表！仪容仪表！重要的事情说三遍。现在还没有超越靠脸的时代。我们是金子，同时也可以闪闪发光，有才华再加上颜值的加持，让我们所向披靡！

具体的仪容仪表注意事项，可以看我的主页《一名资深HR对于应届毕业生求职穿搭的建议》那篇文章，虽然定位是应届毕业生人群，资深精英们在那个基础上增加衣服品质就可以了。

我经手的实际案例，有一次招聘产品经理，两个候选人，学历经验面试表现不相上下，小A穿着商务休闲套装、发型很精神，小B穿着平时的休闲款衣服，最后录用的是候选人小A(他的期望薪酬比小B还多了1000元/月）。

注：请期待《失业了，但我们不卑微之二心理篇》。原创不易，转载请注明，关注 点赞哈，谢谢