办公室上传下达技巧(体制内年轻人如何获得更多的晋升机会？)

首先我们要理清几个问题：

一、年轻人的晋升机会是谁给的？

二、年轻人做哪些工作是属于被重点培养？

三、单位内重用一个人是放在单位内培养还是推荐到两办等部门借调？

四、借调对年轻人的帮助更大还是留在单位内部慢慢成长？

五、如果想要借调到上级核心部门，哪些人能说得上话？

理清了这些问题，那么年轻干部的成长方向也就理顺了。

根据我在体制内摸爬滚打多年的经验，可以负责任的为广大读者进行解答，不敢说一定准确，但是绝对有很高的参考价值。

第一个问题，年轻人的晋升机会是领导给的。这里的领导，包含上级大领导也就是县领导，也包含本级单位的一把手，还包含分管领导，有时候股级干部也有一定的发言权（如组织部干部科科长等）。

第二个问题，年轻人给单位主要领导写材料、做办公室上传下达工作、核心业务科室的工作都属于重点培养。

第三个问题，放在单位内培养和推荐到两办等部门借调都属于重点培养。前者是单位内重点培养，后者一般是上级单位重点培养你。

第四个问题，不会写材料的朋友留在本单位发展比较好，会写材料去上级核心部门结交人脉可以提升自己发展的天花板和后劲。

第五个问题，县领导、县两办主任和副主任、本单位主要领导、其他单位主要领导（曾在两办待过或者和两办领导关系好的）、县两办股室负责人或者主笔大牛、本单位分管领导等。以上任人物都能推荐你去借调，排序按能力强弱和可行性概率大小依次排序。

下面，我具体分析体制内年轻人获得更多的晋升机会的可行性做法：

一、普通人起步应当稳扎稳打，前两年重心在本单位放在本单位

如果你是普通家庭出身的年轻人，刚进入单位后你会听到很多新奇的说法：比如，张三借调在组织部几年，期满就提拔下来做了组织委员；又比如，李四借调去了县委办，现在编制也调进去了。很多人会试探性的对你说，小伙子你这么年轻，很快就会被借调走。说这些话的人，一部分是好事者，纯粹八卦；还有一部分人是喜欢搞事情，试探你的反应后报告给领导。无论出发点是什么，你的态度一定会很快在单位大院里传开来，这就决定了你有没有好果子吃。

如果你天真的以为大家很看好你，很率真的感谢大家的鼓励，表露出了自己的向往，那么好事绝对轮不到你。哪怕是天上掉了馅饼下来，有核心部门想借调你，单位也会换个去。一般而言，单位里都是希望自己的人留下来做事，没人几个领导有这么大度，会有意的送你去县里镀金、栽培你，大多数领导的反应一般都是毁掉这桩好事。

所以我建议大家，进入单位两年内安安心心在本单位做事。被重用就多出力，被普通对待就多总结自身，反正就是不要混日子，因为你的表现影响到了后续的发展。其实哪怕一直不借调，安安稳稳上班也是可以得到提拔晋升的，只是可能会稍微慢一点。但是这个是保证下限的最稳妥的方式，关系户总会提拔走，老资历也总会提拔走，熬是最简单的办法。如果认准了要熬，那就要尽量到核心科室去，如党政办、党建办和扶贫办等地方，当然吃苦是难免的。很多人觉得要多和领导走动，其实你到了核心的部门自然和领导的接触就多了，很多事情是联系在一起的，不是单独分开，正是因为工作重要，所以领导才会关注你。

二、平时要广结善缘，善于发现并抓住每一次重要机会表现自己

除了在本单位稳扎稳打外，我还是建议大家尽可能出去看看外面的世界，这决定了你发展的上限。比如，一个乡镇公务员，如果一直在乡镇做事，也许提拔了做副镇长，但是你也只会做乡下的工作了，可能一辈子都只是个副镇长。

但是如果有机会到两办和组织部去，你的世界和格局就会被打开。一个人的思维和一个人的能力，是和你的经历有正相关。你只有经历了上级部门，才会获得相关的经验。打个比方，你没有练过面试，你怎么可能说得赢那些练过的人呢？

但是想借调到那种地方，谈何容易。你有这种水平吗？有这种文字功底吗？他们更多的是需要来了就能上手的人，而不是一张白纸。所以基本功一定要有，可以不太好，但是基本的格式、框架、文笔一定要在线，没有人愿意带一个菜鸟。

下面说怎么去。说到推荐，乡镇的领导一般不会推荐，前面也说了，他们巴不得更多人留下来做事，除非你的领导即将高升，他做个人情。那么就只能依靠外界的推荐了，上面提到的县领导你够不着，两办主任你也不认识，其他单位的主要领导也许工作原因你有接触，单位的笔杆子你可能认识。你的机会来源主要就是后面2个了。所以平时一定要多写材料，工作总结和宣传材料，但凡属你名字的一定要好好写，尤其是涉及对接各单位主要领导的东西。在平时，投稿的时候不妨也往两办和组织部的邮箱丢一份，上面署上你的单位、职务、姓名、电话等信息。相信我，上面收材料的人会留意你的，等到哪次缺人了，你的机会也许就来了。

三、借调是把双刃剑，非核心部门不建议去

既然说到借调，我们也要客观看待。借调就是双刃剑，可以成就你，也可以毁掉你。如果你在借调期间，原单位主要领导换了人，那么你要注意，原单位的主要领导绝对不会主动自愿提拔你。同时，如果你所在的借调单位主要领导变动了，短期内他也不会帮你。

我说这个的原因是，希望大家不要盲目借调。去了就要好好干，要做扛把子，而不是摸鱼的人，要对得起自己的青春。只有在上级核心部门做笔杆子，才能有更大概率得到上面领导的力推，这个时候，原单位主要领导再不愿意，也会推荐你的。