1、女性提拔的人多吗？远比你想象的多。

段颖、戴璐、陈枢是其中的佼佼者，还有大量科级以下的女人，为求上升用此法，甚至有人仅为一个调动。这类女性不见得长得多好，关键是豁得出去。这类女性在当地名声不好，心理素质强大者才能继续往上，顶不住压力的一般止步副局级。大部分30岁左右，目标十分明确，对男女之事看淡。

对于这类女性不想过多评论，个人选择而已。

2、领导联络员要不要当？分类说。

一、县委书记县长联络员，无关系无背景无人推荐想都别想，在新任领导来之前，一年甚至两年前就有人开始努力了，竞争激烈着呢。

有些领导无所谓，谁干都行，反正就是拎包、开车门、送洗衣服的小活儿。

有些领导很在乎：“安排公子哥，我的一言一行让人监视着，胡闹，给我换。”所以有领导直接点名要外地人，还有领导不固定人选，给我的人选，一人一星期，轮着来。

二、副县长联络员，县政府办公室来指定。常务或常委副县长，也有人也会争取，但不多。排位靠后的副县长，90%的联络员是办公室定的。

说说二者不同之处。

县委书记县长联络员一定会提拔，除非领导出事。副县长联络员不一定会提拔，取决于领导对你的满意程度，看领导愿不愿意为你说话，有时说了也不一定管用。

一类联络员工作轻松，主要服务领导生活，材料接待会务都有专门团队服务。即使无职务权力也比大部分科长甚至副处强。二类联络员工作压力大，有些地方领导的一切事务都由这一人负责。权力不大责任不小，还常被部门挖坑。

3、保洁人员、食堂人员需要尊重吗？特别需要

单位的保洁、食堂大爷大妈，见面打个招呼，他们这些人对尊重的渴望远超我们。你笑脸相迎，他们会给你及时的便利。比如保洁大妈会特意在你门前多拖几下，食堂大姐会告诉你哪盘面食是剩下的，哪种水果新鲜。这种实惠，只需你一个笑脸一声招呼就能得到，岂不是非常划算？