办公室写公众号技巧分享(某些领导的“新衣”：论如何给领导活动跟帖)

某地领导领跑5公里马拉松，帖子引来11.2万条评论。

“领导这一次跑步，不仅仅是跑马拉松，更是跑出了全市前进的方向。”“这一跑，跑的是干净利索，无惧风雨，更是面对困难迎难而上的一场奔跑。”“何书记作风硬朗，步伐沉稳，处处体现了担当精神。”“左顾右盼是对民情的观察，抬头挺胸是对未来有信心。”

看到这些网友评论，我当时就拿出小本本记上了，以后我给行长跟帖、点赞，那都是用得上的词啊。

我们这届行长，那可是比谁都懂新闻。

行长一上任，立马就指出上一任行长之所以被抓，中层干部纷纷落马，那是因为企业文化不行，必须大搞企业文化，大力推广企业文化。

没几天，总行办公室就推出了“企业文化十六字诀”，“一个中心”“五年三步走”“三不三要”等行长新提法，要求全员背诵，人人过关。

行里的公众号、微博、头条号等平台固定发布领导动态，当然了，只要发布了那必然是全员转发学习，跟帖点赞，办公室统计截图。但你发的这玩意儿老百姓谁看？不信你们看，各行的这些平台，基本上都是本行员工关注、点赞、评论，现实中脸已经笑僵了，网络里还得跪拜上级。

本来搞了两期领导“金句”来着，想让全体背诵、考试，但去年那个谁谁谁因为搞这个被免了，这个“金句”立马就从内网上撤下来了。

搞企业文化咱不反对，可企业文化就是“领导文化”吗？只要领导讲话背的好，就能在绩效考核上加点分，理由是企业文化项合格了。

马屁拍的好，就能吃得饱。

基层员工天天不但要天天琢磨市场、拓展客户，还要抽空给领导点赞、关注，仿佛只要领导“金句”背的好，那一切困难都迎刃而解。只要你业绩不好，那不是咱们产品不行，是你企业文化精神没吃透。

唉，但愿这届行长多干几年别落马，不然换个新的，我们还得重新背诵“企业文化”内容了。