办公家具加工厂学徒技巧(校企联盟：秋山木工的“现代学徒制”)

2014年2月，国家开展校企联合招生、培养现代学徒制试点，并做出具体要求。2018年，教育部遴选了第二批203个单位试点。“现代学徒制”是深化校企”产学研联盟”、人才培养的有效途径。既有现代职业的教育，也有传统师傅带徒弟的影子。

当前，我国职业教育体制下学生虽然掌握了理论知识，但缺乏实际操作经验，以致毕业生不能满足企业的需求。同时，在实习中，企业往往重使用轻培养，被企业当成廉价劳动力，这些都制约了技能型专业人才的培养。

事实上，在当下许多传统相关的行业，诸如中医、手工艺，戏剧曲艺，体育项目等仍有学徒制的影子。德云社的“儿徒制”，一日为师，终身为父，言传身教。

德国把现代学徒制叫做“双元制”。企业是主体发布学徒岗位，面试录取，并在行业协会注册。行业协会的中期考试和毕业考试是学徒必须参加的两个重要考核，通过才获得相应证书，完成学徒制。500人以上的大企业学徒制参与率高达91％。

在日本，有一家秋山木工，专门从事家具制作，家具全部由工匠用传统手工具打造。为了把年轻学徒培养成一流家具工匠，“秋山木工”制定了一套长达8年的学徒制度。首先要进学校完成一年的见习课程，才能被录用为正式学徒，然后开始为期四年的基本训练，技术和心性方面磨炼成熟者，才能被认定为工匠。再要三年时间，一边工作，一边继续学习，逐步成为一名合格的工匠。

秋山学校是一所寄宿制学校，这里的学费全免，并有奖学金制度。还有更严格的10条学徒规则。创始人秋山利辉把年轻时候所经历的学徒制度，作为秋山木工“工匠研修制度”的蓝本。让学徒们在封闭的环境中潜心学习技能、淬炼心性。

1、不能正确、完整进行自我介绍者不予录取

要不断地练习，在一分钟之内，将自己的个人情况、毕业后的自我期许，为何进“秋山木工”，梦想等介绍清楚。

2、无论男女学徒一律留寸头

剃寸头是为了让学徒们下定决心，要在往后的时间内，全身心投入学习当中，如果决心不够，就无法坚持到底。

3、禁止使用手机，只许书信联系

禁止使用手机和电子邮件，对外的联络方式以书信取代。书写也是一种训练，如果连给客户的感谢信都不会写，是不能胜任工作的。

4、只有在八月盂兰盆节和正月假期才能见到家人

在一年的学习期间内，只有十天的假期能见到家长。除了这些日子，即使父母来了也不准见面，因为精神松懈会妨碍学习。

5、禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱

只有使用自己辛苦工作赚来的薪水，购买的工具才会珍惜。如果用别人的钱购买很棒的工具，也不会有任何感动。

6、研修期间，绝对禁止谈恋爱

一旦发现有人谈恋爱，立即开除。在学徒的期间，除了如何成为一流匠人之外，必须心无旁骛、专心学习。

7、早晨从跑步开始

每天早晨，所有人都要跑步，花十五分钟沿着街道跑一圈。让大家振作精神，同时培养集体意识。

8、大家一起做饭，禁止挑食

准备饭菜和饭后收拾的工作，主要由入校第一、第二年的弟子承担。挑食的人往往也会挑工作、挑人，因此克服不喜欢的食物也很重要。

9、工作之前先扫除

为了磨砺心志，工作之前先扫除。打扫街道、打扫厂区、清扫机械、清扫车辆、清扫仓库。

10、早会上，齐声朗诵“匠人须知30条”

早上所有人要齐声朗诵“匠人须知30条”。通过这种反复朗诵，让文字理念渗透到大脑的潜意识中。

八年对一个学习者来讲，是一段漫长的时光。秋山利辉说：“和师傅住在一起，24小时朝夕相处，他的一举一动我都看在眼里。就像吸水海绵一样，一点一点地吸收技术，本领也逐步提高。虽然我的师傅很严厉，但他能传授我们知识已属难得，因此心生感激之情，也磨砺了自己的心志。我要把自己的这些经历，告诉现在的年轻人：想成长为一流的匠人，首先必须放下自己微不足道的自尊心，将师傅们所授予的知识顺从地全盘接受，不如此便无法获得成长。

从秋山学校出来的学员，秋山利辉并不多加干涉。他认为每个人独立的方式不同，会让他们自己选择。有人选择在企业内部工作，有人选择进入其他工房深造，有人选择自主创业。到目前为止，已经有五十多位工匠出去自立。很多人都对此不理解，为什么秋山利辉要把精心培养的人才放手让他们独立，而不是为公司赚钱呢？

秋山利辉有自己坚持的理由。如果这些学员一直在秋山木工，他们施展才能的舞台会被局限。而秋山的初衷是为了培养能造福社会的匠人，所以不愿把他们当做私有财产，这样的出发点无疑是具有风险的，但也正是因为这些，秋山利辉得到了更多人的尊重，匠人精神得以传承并发扬出去。

当你质疑秋山学校苦行僧般的学徒制能否被现代商业社会所接受的时候，秋山学校每年打出招聘信息后，总会有超过数十倍的应聘者前来应征，学徒的学历也越来越高，而且名气越来越大。如今，从日本宫内厅的皇室家具，到迎宾馆、国会议事厅、高级大饭店、百货公司、名牌精品店、美术馆、医院，乃至一般的家庭，向秋山木工订购家具的人越来越多。

技艺的传承很容易，但是品性的传承却很难。秋山学校让进入公司的年轻人在八年时间里不仅学习制作家具的技能，更重要的是完成一名工匠的心性修炼，学徒制具有改造人的力量。秋山利辉常告诫徒弟们，除了学习技术之外，必须提升自己的心性，学会感恩。没有诚实和感恩之心，人是无法获得成长的。如果你们不尽孝道，不能让父母过得快乐，那么将无法成为真正的一流匠人。有一流的心性人品，才会有一流的技术。

秋山木工培养的匠人，不仅技术能让客户满意，还能够从容解决问题，用心感受客户的需求，与客户产生心灵的互动，制作出让客户满意和感动的产品。

秋山的学徒制看似枯燥，实则是在淬炼心性，蕴涵朴素的哲理，正是现代人所缺乏的，是企业精神和技能传承的重要方式。在2015年，秋山利辉访问中国时表示，学徒制的精华来自中国。