我的办公室晋升技巧(体制内，普通人升迁的一条“捷径”，你了解吗？)

体制内，与关系户相比，普通人要想有一个好的发展，往往需要付出很多。

举个例子，甲同学的父亲是单位领导，早年通过在办公室写材料一步步成长起来，如今儿子也进入体制，他还会让孩子再去吃自己当年吃过的苦吗？

当然不会，按照常规操作，甲同学一般会被安排到某位领导身边当秘书，到点就提拔，用相对短的时间，早早走上处级领导岗位。而乙同学没背景，没关系，只能没日没夜的写材料，爬格子，用自己的辛苦付出来拼一个好前程。

大多数进入体制内的同学，谁也不想白走这么一遭，为了一个好前程，大家都很拼。但同样是拼，有一条路虽然也很辛苦，但应算得上是一条捷径。

我们国家很早就实行东部地区对西部地区对口帮扶的政策，除了经济上的援助以外，很多省市每年都会派出援疆或援藏干部。

与其他省市相比，西藏和新疆的大部分地区生活条件艰苦，生产力水平低，发展相对落后，对于派去的干部，各地区都会有一定的补偿机制。

前段时间，我们市要选拔两名干部援藏，大家都知道条件艰苦，而且一去就是三年，所以报名者寥寥。在这种情况下，只有积极的参加，被选中的几率还是非常大的，我的一个朋友就是这样的。

对于援疆或者援藏的同志，除了经济待遇上的补助以外，一般都会提拔。我的朋友被承诺去的第二年提拔实职正科，这对于一个刚刚提拔副科的普通干部来说，确实是一个很好的机会。

如果按照常规，在市里的单位或者县里，普通人从副科到正科这一步还是挺难的，走援藏或者援疆这一步，能相对容易地解决正科，这样不仅能快一些，还积累了基层工作经验，这对于个人下一步的发展还是比较不错的。

诚然，去西藏或者新疆工作，条件艰苦，抛家舍业，但对于像我们这样的普通人来说，却不失为一种“捷径”。

如果是你，当这样的机会来临时，你会选择去吗？