办公室关系户摆放技巧(国企，关系户的摇篮)

最近分享了关于国企薪酬及国企高管与员工关系的文章，感谢大家的评论关注。很多朋友对于国企的关系户颇有微词，甚至有人直接贬低关系户为“低能儿”，关系户破坏了良好的国企竞争氛围，有些人被安排到关键岗位，使得有能力的人得不到晋升，有些企业甚至大批量安排亲戚朋友，成为了关系户的摇篮。

一、程序违规

关系户没有经过严格的初试、复试、终面筛选，也没有通过资格审查及入职背调的固定程序，直接安排进入企业，甚至入职到关键岗位。在领导的干预下，国企完备的流程成为了摆设，为了做到表面合规，还得辛苦安排其他根本不可能入职的社招人员陪跑，影响了招聘的公平性。

二、能力不足

不排除有很多通过关系进入国企的人员是具备一定工作能力的，但是大部分还是存在学历低、能力低、素质低的现象，因为如果素质过硬的话，他也不会通过走关系进企业。如果明智一些的话，选择一些无关紧要的岗位，踏踏实实做一些基层的工作，慢慢锻炼，逐步提拔，也无可厚非；但是总有一些不明智的领导一入职就把关系户安排到关键岗位，因为专业能力的缺失，就会闹出很多笑话，下属不认可，客户不认可，导致公司利益受损。

三、破坏氛围

关系户因为有背景，做事随意，不讲规则，散漫的个人工作习惯严重影响周围的同事。努力工作的同事看到一边玩游戏的关系户，他会从心底升腾起一股愤怒，尤其是得知关系户的工资高于自己的时候，就是他们对公司失望至极的时刻。这样就导致了能干的人留不住，不能干的人，赶不走。

四、滋生腐败

有过很多案例，国企高管个人素质过硬，从不贪污，但是碍于面子，安排部分亲属到公司，对于亲属的管理听之任之，亲属在单位作威作福，吃拿卡要，最后把高管也拖下水，形成腐败窝案。绝对的权力破坏正常的管理规则，成为了滋生腐败的温床。

有些人说，我们是人情社会，帮助上级或客户解决一些亲戚的就业，也是为了业务的正常发展，很多时候也是迫不得已。但是完全可以在入职前后加强管理，先从基层岗位做起，设置合理的薪酬标准，避免关系户破坏企业文化，破坏国企生态，防患于未然。