机关办公室写材料的技巧(现在机关事业单位年轻人为什么不愿意写材料)

文件和材料不是一个概念。

文件是这样用的：

哥几个想多吃多占，或者克扣你们收入，不给钱还让你们加班，降低福利待遇，拖欠工资等等阴谋诡计，但步骤太简单会被底层发现，发现了会有刺头儿找茬，所以要有文件赋予其合法合规性，出师有名告你也告不赢，用最小的代价，A4纸复印加公章稳定了阶级保障了利益，消除了隐患，夺取了极大的压榨剩余价值。

材料则是这样用的：

我们占着的这个坑，是多年斡旋，站队、交换输送利益辛辛苦苦换来的，当然其中很大一部分们是社会主义继承人，所以需要证明我们比你收入多，收入多样性辛不是谁都能干的，我们更不能体现出是吃闲饭的，我们创造了无可替代的价值，比如拍彩虹屁，堆砌辞藻歌功颂德，自检自查考察报告，各种学习都需要写材料，让手下写材料署自己名，让会写材料写的好的一直写到退休，非常好用。

最近年轻人不听使唤也不爱写材料了，洗脑不好使，也不买房结婚生孩子没有软肋，易燃易爆炸还懒得装，上班死个脸连送礼都不会，还是开个会出几个文件鞭策一下吧…

这个问题其实并不是当前体制内的主要问题，是某个主要矛盾的一个体现而已。为什么不写材料，说白了就是性价比低，除了在限定的公文条条框框中稳定发挥，你还得想办法让几届领导都喜欢你的文风，单某个领导喜欢没用因为他会调走。当你把这件事在一个单位做到漂亮，那你就能留在办公室、政治处这种地方天天负责写材料歌颂赞美单位领导、上级领导、各种政策措施，这里面能让你自由发挥的地方很少，基本都是套话居多，而且反反复复，你还得小心谨慎注意措辞，永远有一大堆材料等你写，那加班就是常态了。

然后这个时候核心问题就来了，你做了这么多肯定还是想有成绩能得到提拔的，结果很不好意思，在体制内光会写没用，你还得会说，你得让领导看到你除了写的闪光点，不然你就一辈子待在办公室写写写。那领导凭啥会发现你的闪光点，你要不要去主动跟领导汇报下工作，主动拉近下与领导的关系？

你要不要在逢年过节给领导送点小礼品让领导看到你的懂事？副职是你的顶头上司你要送，正职是你的部门负责人你肯定也要送吧？你忙活一两年，领导终于发现你的闪光点，让你陪着去吃几次饭，你到了这一步肯定不会拒绝了吧，毕竟饭局上还能接触到其他的领导，那你去了要不要喝点，要不要学着搞搞服务、给领导挡挡酒？等你到了这一步，你才能安安心心继续写材料，等待着领导愿意在一个合适的机会给你提到一个合适的位置，而这中间还不能有人截胡，因为有一部分人他能直接跳过你付出的那些努力，一步到位，所以在你进步的路上，天时地利人和缺一不可。

我说这些并不是代表所有体制内都如此，这其实是目前存在的一个现象，占比还不小。我所认为的年轻人并不是不喜欢写材料，是因为写材料仅仅是你想进步的过程中最最基础的一步，光会写材料远远不够，我上面写的这么多，可以说你得会“十八般武艺”都不为过。你之后还要付出很多很多努力，这过程中会充斥着无数辛酸苦辣，极有可能一下就跌入谷底一辈子上不来。很多人承受不起，所以干脆选择躺平，安安心心把自己班上完就完事。这大概也就是现在很多年轻人都想躺平，究其根本，大概就是某些东西已经被固化了，混不进去，上限被摁死了。